人才是第一生产力。近年来，信维通信（江苏）有限公司构建人才培育多元化、保障体系多层次、晋升通道多轨制等产改激励机制，在建好技能人才梯队的同时跑出发展“加速度”，让企业、员工获得“双丰收”。

凭借较为丰富的电子产品研发领域工作经验，2018年，张博伟加入江苏信维无线充电事业部成为一名工程师。“无线充电是一个朝阳行业，从我进公司那天起就一直在见证日新月异的变化，生产线从1条增至6条再增至20条，发展非常迅速，也为我们提供了更多机会。”张博伟告诉记者，公司鼓励年轻人试错钻研，让自己所在团队得以不断实现技术突破，迅速发展为聚集200余名员工的核心部门。2021年，张博伟进入管理部门成为设备经理。

信维通信（江苏）有限公司成立于2016年，主营射频半导体器件，是多个全球著名厂商的主要供应商，已成为我国射频元器件产业尤其是无线充电模组领域的龙头企业。为加强技工类人才梯队的培养与建设，提升员工专业技能水平，充分调动员工主动性和积极性，该公司全面实行《技术员岗位技能等级管理办法》，以达到发现人才、培养人才、保留人才的目的，营造公平、公正、公开的竞争机制，形成良性竞争与正向激励。信维通信（江苏）有限公司无线充电事业部杨欢介绍，班长、多能工、主管都是通过内部晋升渠道得到成长，这种方式有利于提高员工积极性，帮助更多员工和公司共同进步。

技高者多得，多劳者多得。江苏信维将创新创造成果融入考核分配，更好地激发科技研发团队“双创”积极性，同时建立不同岗位序列的内部等级评价机制，确保每名员工都有公平的发展机会，以职工为本助推企业高质量发展。在该公司现有3500名员工中，专职研发人员达215人，获得各类专利超百件，并中标2020年江苏省工信厅核心技术攻关项目。“集团人事部门会在全国各大高校选拔管培生，每年到江苏的管培生都有100余名。”信维通信（江苏）有限公司工会副主席夏晔表示，目前公司与河海大学共建了研究生工作站，和国内其它高校也保持着密切联系。

“不断超越自己，同心共创不凡”是江苏信维的座右铭。在为员工发展赋能的同时，该公司专门配置员工生活区，为非常州户籍、在常州未购买房产的员工提供免费食宿，以“柔性”的现代企业制度、企业文化、企业核心价值观提升员工归属感，打造和谐团队。目前，该公司在园区已建设专属食堂、宿舍、篮球场、足球场，后续计划新建文体活动中心，包括网吧、电影院、图书馆、阅览室等功能区域，进一步丰富员工业余文化生活。

稳定完善的人才激励机制使企业赢得长足发展。2020年，江苏信维成为省级企业技术中心；2021年，获评江苏省新一代无线通信工程技术研究中心；2022年，公司产值超40亿元，年利润超2亿元，并获“常州市五一劳动奖状”；今年，该公司获“江苏省五一劳动奖状”。“我们会继续将现有员工培养为‘精兵强将’，并不断吸收新力量，更好地开展公司业务。”夏晔对公司未来发展充满信心，相信通过员工和企业的共同努力，将更好地为金坛深入推进“五大行动”添砖加瓦。（来源：金坛日报）

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