4月23日下午，区就业中心召开2023年一季度就业工作总结会议。区就业中心全体领导班子成员、各科室负责人和有关工作人员参加会议。

为深入推进落实“五大行动”，助力“两湖”创新区和“新能源之都”建设，今年以来，区就业中心在人社局党组的正确领导下，认真贯彻落实区委区政府决策部署，以实施就业优先战略为引领，强化政策引导，突出稳存量、扩增量、保重点，着力在稳就业、聚人才工作上下功夫，确保就业大局稳定。

会上，各科室负责人总结汇报了2023年一季度工作开展情况，并围绕常州市人社事业发展计划任务指标、全区就业创业重点工作和年度创新工作进行了总结交流。

区就业中心主任冯建波总结了一季度全区就业创业工作，并就下一步如何做好全区就业创业工作、推动各项重点和创新工作的落实提出了具体要求：一是要对标全年目标任务和时序进度，把各项工作要赶上来。对照市局下达25项任务指标，自查补缺，及时调整和完善工作计划，有力推进。二是针对全年创新创优工作，要积极谋划，大力推进。要加强零工市场的规范运营。通过1个平台+5大功能区域+N处零工就业驿站，与板块、企业、新业态联动，为辖区内灵活就业人员和用工主体提供有针对性的公共就业服务。要学习借鉴藻江社区“家门口”就业服务站经验，加强我区4家“家门口”就业服务站的建设推进工作。要用好“金引智”小程序，发挥精准搜集企业需求的作用。要办好金创翼创业创新大赛、南京都市圈职业技能竞赛、第六届“金工匠”职业技能竞赛。要围绕重点企业需求开展调查并形成调查报告。三是配合区纪委监委做好职业技能培训领域专项治理工作。严格按照金坛区纪委监委《关于印发<清风护航高技能人才培养专项监督工作方案>的通知》《常州市人力资源和社会保障局关于印发<职业技能培训领域专项治理工作方案>的通知》文件要求，全面梳理2013年至2022年期间职业技能培训各项政策、业务流程和专账资金使用情况进行自查自纠并形成问题清单，逐项逐件抓好整改落实，进一步规范职业技能培训管理秩序，切实提高培训质量。四是要抓好队伍建设。严格执行上下班制度，请假制度，考勤打卡制度，窗口工作制度。领导班子成员要发挥示范带头作用，党员干部要发挥先锋模范作用，科室之间要相互协调、明确分工，团结合作，共同推动全区就业创业工作再上新的台阶。

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