为进一步规范工资审批审核，确保相关政策落到实处，今年以来，金坛区人社局事业人员管理科（工资福利科）积极作为，创新思路，重点研究梳理工资福利业务中为群众服务事项，想办法疏堵点、解难点、通痛点，工作提质增效，力促将“我为群众办实事”落到实处。

加强政策学习力度，提升业务能力。工资业务工作政策性强、严谨度高、规范性细。为加大工作人员对工资福利政策的学习力度，准确领会上级出台的各项工资福利政策，提升工资政策理解深度和业务审批能力，将上级出台的各类工资福利政策收集整理，认真学习。针对各单位经办人岗位更换频繁、业务不熟、咨询频繁等情况，以“人社工作为人民”为标尺，提升业务经办水平，做好政策的宣传和解读，真正把“我为群众办实事”落到实处，落到细处。

规范业务办理流程，提高工作效率。工资业务工作专业性强，数据量大，精准度高。为进一步提高事业单位工资管理的信息化、规范化、精细化水平，分门别类整理打包每项线下审批业务所需表格模板，通过工作平台群分享给业务经办人，满足日常各项工资业务办理需求，避免经办人反复修改易出错多跑腿的情形。发挥工作平台群的优势，形成工资业务交流、经办和咨询的良性循环，实时互通和探讨工资业务经办相关问题。

打造办理业务零障碍，让办事群众更省心。为更好地全面实现办事提效率、服务上水平，努力打造办理业务“零障碍”。4月17日、18日，全体事业人员管理科（工资福利科）工作人员深入各单位，为办理工资审批、审核业务，实现审核时限最短。科室工作人员践行“马上就办”的服务承诺，对能马上办的立即办，不能马上办的，明确办理时限。

下一步，区人社局事业人员管理科将紧紧围绕“志不求易，事不避难”的决策部署，确保了工资福利政策贯彻落实的统一性、严谨性，保障事业单位工作人员工资福利。

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