劳动人事争议纠纷矛盾化解是基层社会治理重要内容，也是区域平安建设工作效能评价重要指标。

全区“民商事案件万人起诉率”情况通报，2023年1-3月，区人民法院共收劳务合同纠纷183件，同比下降24.07%；劳动人事争议纠纷共收81件，同比下降31.36%。我区劳动人事争议纠纷矛盾化解两项主要指标继续保持下降趋势。

今年1—3月份，区劳动人事争议仲裁机构受理案件549件，调解率达86.36%，调解率列常州市各辖市区第二位；经劳动仲裁审理、调解，共计468件案件在劳动仲裁阶段基本得到终结化解，终结率85.2%。劳动争议仲裁调解为全区从源头减少压降纠纷成讼发挥了积极的前段化解屏障作用。

下一步，区人社局将积极回应劳动关系新变化、新要求，按照“源头预防、多元化解、繁简分流、共建共治”的多元解纷工作主线，主动发力、探索创新解纷路径，凝聚多方协作力量，大力提升提优劳动人事争议多元化解工作机制，促进矛盾纠纷治理化于萌芽、解于多元、止于未发。

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