产业工人是产品的直接创造者。为激励产业工人成长成才，江苏厚生新能源科技有限公司围绕有地位、受尊重、得实惠等方面制定政策，切实增强产业工人的荣誉感、责任感和使命感。

鄢松海2019年正式入职江苏厚生新能源科技有限公司，3年时间，中专学历的他从一线操作工晋升为基膜车间生产主管。鄢松海说：“企业管理层经常与我们沟通交流，公司的晋升渠道是非常开放的，只要肯干、愿意干，就能够提升自我价值和能力。”

让有为者有位，也要让干事者无忧。马晓君2021年5月入职公司，之所以很快落户金坛、从山东人变成新市民，得益于企业对金坛购房优惠政策的宣传，并及时解决子女入学问题，让马晓君能轻装上阵、全身心投入工作。马晓君表示：“在工作中感受到公司大家庭的温暖，未来将不断提升自己、完善自己。”

江苏厚生新能源科技有限公司成立于2017年，聚焦锂离子电池关键材料领域，产品主要应用于新能源汽车动力电池、3C消费电池、储能电池等行业。现有员工超400人，平均年龄约30岁，其中外来务工人员近4成。2019年公司工会成立以来，紧抓产业与工人特点，不设学历、资历门槛，畅通各级人才晋级渠道，近年来企业员工流失率持续下降。同时，公司制定了员工培训课程，持续提升员工的专业知识水平、生产操作水平和各项综合能力。江苏厚生新能源科技有限公司工会副主席高宇表示：“企业通过推动继续教育政策出台，使员工在完成本职工作的同时，通过学习持续提升自身学历及综合能力，这样才能助推公司更好更快发展。”

不仅如此，公司还在福利、活动、权益等方面不断创新提升，时常开展员工慰问活动，为员工添置自动贩卖机、完善吸烟区布置，开展羽毛球赛、观影、知识竞赛等丰富多彩的文娱活动，实现公司、员工、社会共同进步。（来源：金坛日报）

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