2月8日下午，苏陕劳务协作2023年首批陕西宁强籍员工在宁强县人社部门的组织下，由专车护送“点对点”直达金坛区人社局，进入我区当升科技、中信博新能源等企业入职。区人社局副局长王洪俊、就业中心主任冯建波以及相关职能科室工作人员早早来到现场等候，并举办了简短的仪式欢迎陕西员工来坛就业。为保障好陕西务工人员顺利入企上岗，区人社部门主动对接，提供“从家门口到企业”的一站式暖心服务，提前联系企业，明确工作责任，为务工人员准备爱心礼包，安排好职工宿舍、入职体检、岗前培训等，持续为务工人员提供保姆式服务。

宁强县位于陕西省西南隅，北依秦岭，南枕巴山，有丰富的劳动力资源，2013年在区人社部门的主动对接交流下，成功与我区达成劳务协作往来，十余年来累计为我区企业输入人力资源超1800余人，成为我区重要的劳务协作基地。

万事行为先，区人社局提前谋划布局与对接，早在春节前，召集全区重点人力资源服务企业召开研讨会，在加大人力资源招引，保障全区企业用工上统一思想，在“走出去，请进来”对接劳务基地用足用好资源上下功夫，在服务金坛企业用工上实现公共服务+市场服务双轮启动，为企业广招产业工人。区人社就业部门积极主动对接，协助陕西宁强县开展人力资源摸底调查，同时春节前收集我区企业用工信息，建立用工需求清单，通过宁强县就业网站、微信、宣传海报等平台广泛发布宣传。

节后一上班，区人社局企业用工服务小组及时组织当升科技、贝特瑞新能源材料、中信博新能源科技等15家“五新产业”重点企业前往宁强县开展春风行动苏陕劳务协作人力资源招聘活动，提供就业岗位1500多个，招聘岗位涵盖了技术工人、普工、行政管理人员和研发工程师，薪资待遇最高达12000元不等。招聘活动一结束，两地人社部门便将与企业达成初步意向的务工人员信息进行沟通反馈，宁强县人社部门及时“一对一”联系核实人员信息和就业意向并迅速组织进行“点对点”专车输送。此次首批来坛的务工人员31名，其他与企业达成就业意向的人员还将陆续通过专车输送、统一购票及企业自行接送等方式来坛就业。

近年来，区人社部门不断加强劳务基地建设，拓展对外劳务协作范围，走出去请进来，通过老员工不断带动新员工，实现人力资源输入常态化。下一步，区人社部门将围绕服务企业用工主线，按照“政府引导、企业主体、社会参与、市场运作”的思路，在夯实现有外省劳务基地的基础上，不断开发新基地，拓展协作新伙伴。全区上下联动，制定、出台一系列招工、引才及人力资源供给方案，大力开展人力资源交流对接活动，力争新引进一批外来务工人员。指导企业充分发挥用工主体职能，制定好各项引人用人留人政策，提升我区企业汇集人力资源的吸引力，为“新能源之都”建设、勇夺“五大行动”新胜利持续做好人力资源供给保障。

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