2月6日下午，区人社局党组书记、局长吴英走进区就业中心开展工作调研，区人社局分管副局长王洪俊，区就业中心主任冯建波及就业中心全体在编在岗人员参加调研会。

调研会由区人社局副局长王洪俊主持。吴英认真听取了就业中心全体人员特别是各职能科室工作汇报，详细了解了区就业中心各科室的人员配置、工作职能、业务经办、存在的困难和问题以及2023年工作目标和任务等情况，并对下一阶段工作提出了指导意见。

吴英在调研中指出，区就业中心自2014年12月由原金坛市劳动就业管理处、金坛市人才服务中心、金坛市人力资源市场管理办公室、金坛市劳动人事档案管理中心几部门整合组建以来，其职能职责和内设机构已不再适应当前新形势的发展要求，原有的科室之间职能较为混乱，要以理顺职能为前提，结合中层干部人员配置和当前的工作需要，进行适当调整和优化，及早制定出新的三定方案。在业务经办和政策落实工作上，涉及到多个部门的，要加强沟通协调，优化流程，及时化解矛盾和问题。面对工作人员年龄结构老化的困难现状，要提高思想认识，优化人员配置，通过逐年招录及人员交流等多种形式，来充实现有的人员队伍，使人员结构得到逐步优化，有效提高就业创业工作人员队伍的战斗力和凝聚力。

吴英强调，就业是最大的民生，就业工作作为人社工作的重要一部分，一头连着民生福祉，一头连着经济发展。就业中心全体人员要统一思想，摆正位置；要善于学习创新，加强统筹协调，整合现有资源，克服当前人手少的困难，把全区就业创业工作做好做实。在人员队伍建设上，坚持制度管事，规范服务行为；要加强领导班子建设，发挥率带作用，打造一支敢打敢拼，能作为、有作为的公共就业服务队伍，为全区经济建设作出积极贡献。

调研会上，区人社局副局长王洪俊围绕今年就业创业重点工作如何开展提出了要求。区就业中心主任冯建波在会上总结了2022年就业工作总体情况及存在不足，并对2023年工作作出了部署：一是多措并举为企业用工强保障。开展“千企万岗”百日服务等活动常态化举办线下招聘会。发挥人力资源服务机构作用，市场化招才引智。扩大劳务协作、校政企合作朋友圈，以及“名校优才”合作院校，多渠道为我区输入人力资源。二是用足政策为企业发展优服务。用足用好失业保险基金、就业补助资金，及时准确发放各类补贴资金，为企纾困减负。进一步优化和升级人才地图，整合人才服务社与家门口就业服务站，提升服务效能。三是加强培训为企业转型提技能。继续扩大企业技能等级自主认定试点，加强职业培训学校和企业技能等级自主认定试点单位的开班备案审核，培训过程的监督管理。深化院校合作，高水平举办“金工匠”职业技能竞赛。积极申办南京都市圈“晨风杯”服装制作工职业技能竞赛，加强和南京都市圈兄弟城市的交流合作，扩大影响力。

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