1月28日下午，区发改局举行2022年度“发改星”中青年干部素养训练活动总结会议暨“发改钉”日常管理平台启用仪式。区委组织部相关领导，机关全体中层副职以上干部，局属粮食企业负责人以及2022年度“发改星”素养训练活动全体队员参会。会议由区发改局副局长练龙俊主持。

会议首先由局办公室汇报2022年度“发改星”中青年干部素养训练活动开展情况。2022年，在局党委的统一领导下，首期“发改星”中青年干部素养训练活动得到较为有效的开展，中青年干部的能力素质不断提升，团队协作意识不断加强，担当作为精神不断提振。2023年，区发改局将继续开展素养训练活动，坚持以“灿若繁星”为培养目标，持续优化年轻干部教育培养机制，着力打造一支知全局谋长远、精业务熟政策、善协调勇作为的“星斗型”干部队伍，以更好的姿态和更强的能力服务“532”发展战略、“五大行动”和“两湖”创新区主战场建设。随后“发改星”素养训练活动各先锋队队长及1名队员代表围绕素养训练活动开展以来工作、学习、生活等方面的变化提升进行了汇报交流。

同时，2名局领导、4名中层干部围绕“如何做一名优秀管理者”作了主题交流发言。

会上举行了“发改钉”日常管理平台启用仪式，由副局长练龙俊宣布“发改钉”日常管理平台正式启用，并由工作人员对平台日常使用进行了讲解培训。

最后，局长施小民以“做一个有管理意识的高效能人士”为题作了主题发言。他从管理是什么、如何做管理、做高效能人士三个方面，旁征博引，引经据典，理论结合实际，引导大家加强自身管理，给全体同志上了一堂有指导意义的课，并对区发改局工作定位、工作目标、工作要求三方面内容进行详细的讲解，要求全体党员干部深刻领会三方面要求，争做发展先锋队，争当改革排头兵，为金坛奋力书写“美丽常州新样板”精彩篇章贡献发改力量。

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