日前，我区人力资源协会2022年度总结暨2023年工作思路研讨会在区人社局召开，19家会员单位及区人社局有关部门负责人参加会议，区人社局党组成员、副局长王洪俊出席会议并讲话。

会议由区人社局就业促进科夏平科长主持。区人力资源协会会长、骏源人力资源服务有限公司总经理李梦林代表区人力资源协会总结了2022年工作，并围绕2023年工作如何开展向各会员单位作了汇报。李梦林表示：2022年，区人力资源协会从无到有，从无序到规范，离不开全体会员单位的共同努力。2023年，区人力资源协会将走访各会员单位，了解和倾听关于协会发展的心声、意见和建议，加强市场监督，规范市场运营，大力开展各种招聘类、直播类业务培训，提升整体会员单位业务水平，努力把行业协会建设成为常州市明星协会，为金坛企业用工和促进金坛经济发展贡献力量。

区人社局党组成员、副局长王洪俊表示，区人力资源协会成立以来，工作成绩显著。各会员单位要着眼未来，在人力资源招引上要加大力气，想方设法，形成“双轮”驱动，分片分地区走向全国各地开展人力资源招引服务。

当前，我区正大力开展“两湖”创新区建设，全面深入推进“五大行动”，金坛的人才需求与日俱增，就如何开展好协会工作，更好地服务企业用工和地方经济发展，王洪俊提出了四点建议：一是做好人力资源数据统计。加强人力资源产业服务人数和服务机构的统计，为今后工作开展提供服务和数据支撑。二是要大力组织会员单位“走出去”。金坛拥有劳务合作基地30多家，希望各人力资源服务企业要充分利用现有资源，走出去，请进来，为企业广招产业工人。三是发挥好人力资源服务企业的服务优势，在化解我区企业用工难上建新功。四是把协会做大做强。各会员单位要在协会的带领下抱团发展、联盟发展，把协会做大做强。

会上，区人社局就业促进科科长夏平和与会的会员单位一起学习了《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，区就业中心主任冯建波围绕我区全年就业创业工作作了汇报。

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