工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，区卫健局工联会将每年的工会工作考核，变成工会工作特色亮点展示，区属各医疗卫生单位的工会领导逐一上台汇报展示。各家单位纷纷亮出了自己的独门秘笈，一家单位的特色变成各家单位共享的经验。年终的考评不再是上级部门的一言堂，而是各家单位相互学习交流的经验分享会。

1月11日，金坛区卫健局工联会举办的2022年卫健系统各单位工会工作考评活动，特意邀请了区总工会的领导做评委。卫健系统近二十家基层单位的工会主席、副主席上台展示。

以创建“职工之家”“模范职工之家”和“信赖职工之家”为抓手，大力弘扬劳模精神、工匠精神，动员广大职工，凝心聚力、奋勇担当，推动金坛卫生健康工作高质量发展贡献力量。来自薛埠中心卫生院吴文光主席的演讲展示获得评委们的一致认可。框架完整、党的二十大精神学习落实到位、工会工作顺应民意，这是一位评委写下的评语。2022年所有基层医疗机构都太不容易了，薛埠中心卫生院工会的做法值得借鉴。听完吴主席汇报后，另一位来自基层医院的工会主席发出了这样的感慨。来自茅麓卫生院的汇报展示让人耳目一新，疫情三年需要关爱的不仅仅是医务工作者，他们的子女同样是工会需要关爱的对象。2022年茅麓卫生院工会在高考前夕，慰问即将参加高考的单位职工子女，一份糕粽既是来自父母单位的一份关爱，同时也是一份美好的祝愿，糕粽寓意高考中榜。

几个小时的展示，大家意犹未尽，这样的考评真是太好了，不走形式，不刻板固化，而是给大家一次学习交流的机会，希望以后能多多交流，来自金坛卫校的工会主席表示。区卫健局工联会主席在评比活动中指出，工会作为职工的娘家人，送关心关爱，送温暖要知民情，顺民意，这样的温暖、关爱才是最贴心的，是我们工会人应该去做的。（顾裕铭）

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