2022年以来，区人社局强化劳动关系源头治理、积极开展基层劳动关系诉源治理的工作调研，扎实推进劳动争议协商调解、矛盾纠纷平稳化解，努力降低各类劳动人事纠纷起诉率。主要采取6个举措：

一是职能推进。召开基层履行劳动保障职能职责推进会，区分管领导提出各板块全面开展基层劳动关系诉源治理“三个一”要求，即明确一个负责人社工作的分管领导、建立一套化解劳动纠纷和根治欠薪的多元化解机制、至少有一个调解的场所。确定以儒林镇、朱林镇为试点，进一步整合人社、司法、综治、信访等部门的调解资源，充分发挥基层“就地就近”调处化解职能。

二是跟进落实。区人社局对全区各镇（街道）落实“三个一”情况开展专题走访调研，督促指导各板块抓好推进，全区各镇街道“三个一”基本落实到位，基层调解职责职能正在逐步得到增强。

三是增强能力。区劳动人事争议仲裁院组织全区调解员观摩仲裁庭审活动，组织开展《劳动争议的预防与处理》、《劳动争议仲裁暨办案规则》培训，对调解员履职应当具备的能力素质、仲裁受理范围、管辖、办案流程、证据规则等进行系统培训。区劳动监察大队组织全区各镇街道参加常州市人社局组织的直通车站点人员调解业务培训，进一步提高基层调解能力和水平。

四是移交指派。2022年7月起，区劳动监察大队陆续将受理的41件简易劳资纠纷案件移交给各板块分流调处，基层化解效果逐步显现。

五是情况通报。为切实落实《关于进一步推进诉源治理工作的实施意见》工作要求，结合工作实际，区人社局从2022年8月起，以金坛区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室的名义每月对全区劳动关系纠纷案件诉源统计情况进行通报。

六是创建引领。以创建常州市“和谐号调解直通车”站点为契机，大力推进基层调解。在去年成功创建2家的基础上，对其他7家镇街道全部按要求组织申报，设立的直通车站点年内将实现“全覆盖”。

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