为进一步提高区发改局干部职工政治素养，增强担当作为和团结协作意识，提升能力素质，开阔思维眼界，打造一支善学善思、善作善成的发改干部队伍，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟谋划落实好“两湖创新区”“五大行动”等重大发展战略。5月27日下午，区发改局2022年度“发改星”中青年干部素养训练正式扬帆起航，30名机关、企事业单位年轻干部参加素养训练。局机关全体党组成员参加活动，区委办副主任，信息科副科长、区委组织部副书记到会指导。

驰骋书海，尽展青春风采

“读万卷书，礼明智增；行万里路，知成行随”，在阵阵墨香之中，区发改局中青年干部素养训练徐徐拉开了序幕。从政治到经济、从人文到历史，10名青年“好书推荐官”通过视频、PPT、配乐演讲等多种形式，分享着他们的阅读心声，为现场每一位倾听者打开了属于自己不同的斑斓世界，营造了在读书中开智、在品书中明志、在践行中励志的良好氛围。分享结束后，现场角逐出了一、二、三等奖。

评选期间，区发改局党委委员、副局长练龙俊详细解读了“发改星”中青年干部素养训练方案，他表示，此次素养训练将以“灿若繁星”的培养目标，优化年轻干部选拔培养机制、搭建富有特色的干部培育平台、形成凝心聚力的干事创业氛围，着力打造一支知全局谋长远、精业务熟政策、善协调勇作为的“星斗型”干部队伍，为我区经济社会加速发展提供人才保障和智力支撑。

担当作为，殷殷嘱托新期许

“我认为我们单位的年轻干部该有的样子应该是‘心中有火、眼中有光、脚下有风’”，局党委书记施小民在开班动员大会上对所有的学员提出了具体的要求，他希望各位学员能够始终铭记“争做发展先锋队，争当改革排头兵”的工作定位，一方面要能够对标争先，强优势补短板，另一方面要能够赶超进位，保持提升能力素质的危机感和紧迫感，并就三个方面提出了新的期许：一是要增强事不过夜，不等不靠的责任感；二是要提升敢于创新，大胆尝试的勇气；三是要践行高调做事，低调做人的处事原则。

蓄能充电，乘风破浪正当时

谋划成长、品读经典、主题论坛、产业调研……在随后的半年时间里，区发改局党委也将采取“1+1+X”梯队领学、带学、共学的培养模式，以“五新产业”发展方向，设立五支先锋队，通过局党委委员“领头雁”带领、中层干部“老带新”传承，引导年轻干部们经历一次精神的洗礼、党性的锤炼、作风的磨砺、能力的提升，充分展示区发改局青年干部“意气风‘发’、初心不‘改’”的精神风貌。

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