一、主要工作成效

（一）争当“乐业先锋”，凝心聚力答好稳就业“担当题”。加快落实省市各项援企稳岗政策，大力宣传落实“苏岗贷”“富民贷”，持续为就业创业工作高质量发展赋能。一是用工支持持续走强。主动对接河南濮阳、陕西汉中等地劳务基地，携1369个就业岗位赴陕西勉县、宁强举办现场招聘洽谈会，达成用工意向500余人。邀请我区重点人力资源服务机构召开专题会议，提前布局节后用工，赴外广招人力资源，有效破解企业用工荒。二是重点群体保障有力。落实精准帮扶举措，开展“就业援助月”、“春风行动”等专项活动，提供个性化、精准化就业援助服务活动。三是就业服务精准高效。搭建现场、网络、直播招聘“三位一体”供需平台，常态化开展云招聘、直播带岗、抖音探企等线上招聘会。开发上线“金引智”人力资源需求调查小程序，通过企业自主实时申报，掌握企业人力资源、技能培训以及富余劳动力调剂需求，为企业和劳动者提供更精准的对接服务。

（二）争当“引才先锋”，倾智倾力答好聚英才“创新题”。突出发展导向，进一步优化完善人才“引育用留”链条，全方位培养引进用好人才。一是更大力度引才揽才。连续开展4场“智荟金沙·才遇未来”直播活动，经企业面谈和双向选择，达成签约意向520余人。召开2022年春季校园引才线上“云聘会”，征集52家重点企业251个岗位1400余名人才需求，对接全国30所与我区产业链相关的高校，助企招才引才。二是更活方式育才成才。依托市级“职业技能培训云平台”，开展企业职工职业技能等级培训、专项培训、职工岗位技能提升培训。深化校政企合作，组织常州工业职业技术学院、常州机电职业技术学院、常州信息职业技术学院等高职院校与金坛重点企业合作对接，开展订单办学、冠名办班、企业新型学徒制等定向培养。三是更优环境留才爱才。围绕《关于实施新时代“金沙英才计划”加快打造人才友好型城市的意见》精神，出台《金坛区领军人才创业企业引进培育资助办法（试行）》、《金坛区企业技能人才资助办法》和《金坛区加强博士后科研平台建设支持办法》3个配套实施细则，抓好青年人才生活居住资助兑现，进一步落实落细人才工作举措。

（三）争当“保障先锋”，持之以恒答好惠民生“高分题”。以构建共建共享的社保体系为导向，健全制度、防范风险，稳步推动社保高质量可持续发展。一是参保人数稳中有升。健全精准扩面长效机制，分类施策推进中小企业职工、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保，持续扩大城乡居民养老保险参保缴费覆盖面。二是社保待遇稳步提升。落实城乡居民基本养老金调整机制，稳步提高城乡居保基础养老金标准，2022年1月1日起，城乡居民基础养老金标准由335元/月提高到386元/月，被征地农民养老补助金标准由760元/月提高到811元/月。三是社保服务提档升级。深化社保“就近办”“网上办”建设，围绕“家门口办好事”积极推进社保业务下沉和网办，目前已有49项社保业务下沉至各镇（街道）、村（社区），15分钟办事圈基本形成。

（四）争当“治理先锋”，系统发力答好促和谐“关键题”。坚持标本兼治、综合施策，加强源头治理，着力构建和谐稳定的劳动关系。一是夯基固本促规范。扎实开展“女职工、未成年工权益保护”“工时、休息休假权益维护”专项检查，维护重点群体劳动权益。加大人力资源服务机构抽查力度，将70家劳务派遣企业纳入双随机检查，对2家劳务派遣机构实施行政处罚，进一步规范我区劳务派遣行业秩序。二是欠薪治理促长效。切实贯彻落实《常州市工程建设领域农民工工资保证金管理细则》，突出工程建设领域应急处置，联合住建、信访、公安等部门全力处置工程建设领域欠薪案件。三是矛盾化解促稳定。召开全区基层履行劳动保障职能职责推进会，理顺我区基层劳动保障工作职能。健全劳动关系多元化解机制，加强和改进劳动人事争议诉源治理工作，提升基层争议预防调解能力。创新实施劳资纠纷多元化解调处，实现简单劳资纠纷即诉即办，快速化解；突发性群体性案件启动应急调解机制，分类处置、疏导稳控。

（五）争当“干事先锋”，对标一流答好提效能“加分题”。坚持党建与业务深度融合，大力推动队伍建设争先创优，全面打响“先锋人社”党建品牌。一是党建工作扎实有效。突出党的政治建设，通过加强政治理论学习、开展专题学习教育、组织生活反思修正、巡察反馈问题整改等有效途径，坚定把好两个维护政治关。立足长治长效，强力推进巡察整改工作，制定完善局议事决策规则、财务管理、学习教育等20多项制度并汇编成册、人手一册，用制度管人、管事，筑牢党风廉政建设防线。二是优质服务深入人心。加速推进“网上办、不见面办”，在服务大厅设置“线下注册窗口”，引导企业网上办理，近80%的人社业务已实现网上通办。优化调整窗口设置，将工伤、退休等相近业务整合成“工伤一件事”、“退休一件事”快办窗口，有效提升窗口服务效能。三是队伍建设强化提升。创新公务员考核机制，出台全局公务员平时考核管理办法，采取“日考勤、月小结、季评鉴”的考核方式，将考核结果与培养任用、评先树优、问责追责等结合，着力打造一支“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的人社干部队伍。

二、下半年工作打算

（一）聚力稳中培优，在推进高质量就业上再求新突破。一是千方百计助企业用工。用足政策杠杆为企业减负，继续实施失业保险稳岗返还、社保费减免等政策，大力推进政策“非申即享”，确保助企纾困相关政策落实落细、尽快见效。加强与智联招聘、金坛融媒体、“常州人才招聘”抖音直播团队以及河南濮阳“就业红娘”合作，开辟企业招才引智线上快速通道。尝试拓展甘肃和山西人力资源基地，持续开辟人力资源供给新渠道。二是多措并举扩就业渠道。加大公益性岗位开发管理，落实就业困难人员认定、社会保险补贴、公益性岗位补贴等扶持政策。拓宽高校毕业生就业见习，提供就业和创业帮扶服务，推动高校毕业生多渠道、多元化就业。落实创业担保贷款等政策，推进创业创新载体建设，持续释放创业带动就业“倍增效应”。三是强化支撑提服务质量。分类精准开展线下市场、线上网络平台、直播招聘服务，深化就业服务体系建设。建强区人力资源服务产业园，积极举办各类人力资源服务供需对接和人才交流活动，构建多方位对接合作，不断加大人力资源保供力度。积极谋划“金坛零工市场”建设方案，拓宽灵活就业、零工劳务等就业渠道，进一步扩大就业容量。

（二）聚力创新驱动，在提升人才集聚上再聚新动能。一是拓宽人才招引视野。精准绘制金坛人才地图，开展高精尖人才需求摸底，面向省内外广泛搜寻定位所需人才。探索柔性引才模式，组建招才分队，走进院所招引高端人才。借助龙头企业发挥“品牌效应”，推动博士后进站工作提档升级，吸引一批专家、高校硕博集聚我区，为我区创新发展添智聚力。二是创新人才培养路径。精心组织“金工匠”职业技能竞赛，“以赛促学、以赛促培”。持续推进技能等级认定、新型学徒制培训、技能大师工作室建设，培养一批满足我区企业发展的知识型、创新型、技能型人才。加强企业紧缺急需职业（工种）培训、职工岗位技能提升培训，着力提高劳动者职业素质和岗位技能。三是构造人才政策优势。结合我区经济发展规模和产业发展特色，细化出台人才配套政策和措施，提高政策覆盖面和扶持范围。加大“惠企爱才”专班服务力度，拓展人才服务外延，提升人才归属感。统筹推进人才服务产业园建设，在人才引进、人才服务、人员培训、行业自律、政策兑现等方面配合政府开展相关工作和活动。加快基层人才服务社建立，打造“区-镇（街道）-社区人才服务社”三级人才服务体系，不断增强我区对高层次创新创业人才的吸引力和附着力。

（三）聚力普惠共享，在拓展社保惠及面上再创新局面。一是打造“全民社保”。加强社保政策宣传普及，持续做好灵活就业人员、农民工、新业态从业人员“精准扩面”。二是打造“安全社保”。深入开展基金风险警示教育，健全基金内控常态化机制。根据社会保险基金提升年行动及基金管理专项整治回头看行动部署，开展内控检查及业务经办风险排查，促进问题整改。三是打造“暖心社保”。不断拓展社银合作网点和服务项目，积极推广电子社保卡应用范围，努力实现基本公共服务“一卡通用”。优化跨区社保业务经办服务，实现基本养老保险参保证明、养老保险待遇资格认证等高频服务事项“一网通办”。加强缓缴政策宣传，主动上门为企业送政策、送服务，帮助企业纾困解难。

（四）聚力和谐共治，在维护社会稳定上再展新作为。一是源头规范用工。继续开展2022年劳动关系和谐企业培育工作，推广使用电子劳动合同，从源头上夯实劳动关系和谐基础。落实“双随机”检查，常态化推进企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的检查，规范企业用工。二是重拳治理欠薪。联合住建、交通、水利等部门开展工程建设领域保障农民工工资支付制度全覆盖专项行动，开展夏季根治欠薪等专项执法检查，加强重点领域欠薪问题整治，严惩欠薪违法行为。持续开展人力资源市场秩序清理整顿，加大劳务派遣市场专项整治力度，努力营造公平有序的人力资源市场环境。三是提升化解效率。推进高标准数字仲裁庭建设，提升案件在线申请、线上调解水平。加强劳动争议调解组织建设，健全四级调解网络，推进劳资矛盾纠纷就地就近多元化解，努力实现矛盾 “早发现、早介入、早化解”。加强裁审衔接，健全完善裁审衔接工作机制，多举措推动劳动争议调解工作显成效。

（五）聚力提级增效，在全面加强自身建设上再谋新发展。一是经办服务更“暖”。聚焦服务模式升级，深化人社业务网上办、掌上办、自助办，持续推进“减证”便民、人社服务加快办、就近办，不断提升人社网办率和一次性办结率。推动工伤认定提速办，精简材料，压减流程，实现简易认定“即办即结”。二是队伍作风更“优”。依托人社行风监督员，加大明察暗访力度，推动转作风正行风优政风。持续开展“星级服务窗口”评比，提升人社窗口服务质量。积极开展各类业务培训，促进服务水平不断提升，打造“全能人社”干部队伍。三是管党治党责任更“实”。对照巡察整改工作方案，逐条逐项整改落实，保质保量完成巡察整改任务。抓好抓实廉政档案建设和廉政纪实工作，用好小微权力“监督一点通”网络平台，进一步深化党风廉政建设。