今年以来，金坛区税务局深入推动实施青年理论学习提升计划，优化青年理论学习小组调整设置，通过打通责任“传导链”、厚植平台“孵化器”等措施，引导带动青年干部不断提升理论素养、坚定理想信念、砥砺初心使命。

一、强化组织领导，打通责任“传导链”

一是建强学习小组。紧密结合市局工作部署和区局青年干部队伍实际，以便利联学导学督学为原则，依托各基层党建联系点科学调整设置7个青年理论学习小组，形成“小组建在支部上、支部带动小组学”的良好态势。各小组由领导班子成员分管部门及党建联系点青年联合组成，每名党委委员按照ab岗分工至少担任2个小组指导导师，为青年理论学习提供坚强组织领导保障。二是严明导学内容。突出党建与业务、青年理论学习与岗位锻炼、机关股室与基层分局（所）等三个维度的有机融合，指导导师结合基层走访调研、上专题党课、重点工作督查等事项，认真落实领导干部担任青年理论学习小组导师制度。指导导师通过讲理论、谈实践、聊心语、提期望等形式，累计开展导学督学58人次，专题为青年理论学习小组讲学14次，与青年谈心谈话107人次，推动青年轮岗锻炼、跨岗位学习交流12人次。三是压实责任触角。机关党委切实扛起主责，每月统一发布主题党日暨青年理论学习参考资料和学习任务，并明确各党建联系点支部协助组织落实职责。注重加强考核问效，将青年理论学习小组开展情况纳入“两化”达标检查和支部书记述职评议考核重要内容，对达标检查发现的4个方面主要问题集中通报、推动整改，确保青年理论学习落在实处。

二、健全常态机制，长抓长严“打连发”

一是增强制度刚性。区局党建领导小组先后研究印发《关于进一步健全青年理论学习小组学习机制的通知》等制度文件，严明定期集中研学、交流比学、考评督学等各项机制，明晰学习小组各项责任分工。细化制定青年理论学习时间表、路线图，形成个人全年学习计划、序时学习重点、阶段学习标准等一批样板。二是创新联学机制。明确将党建联系点主题党日确定为各小组每月集中学习日，联系点党支部主动以“三会一课”、主题党日等组织生活为契机，联动青年理论学习小组开展每月集中学习。以深化非党员青年“体验式学习”的经验做法为纽带，推动支部“3+x”主题党日与青年理论学习常态化开展联学共建活动。三是丰富联学内容。注重系统集成，一体打造形成导师领学·学一段习语、交流研学·谈一次体会、导师导学·聊一次心语、领导评学·讲一堂党课等特色制度流程，鼓励青年积极撰写理论学习体会、岗位实践体味、党史故事体悟，联动开展理论研讨、党史宣讲、师徒结对等21次，对19名青年及时调整了理论与业务“双结对”指导师父。

三、加固载体支撑，厚植平台“孵化器”

一是打造理论阵地。在抓严各小组理论学习的同时，区局依托全市理论宣讲示范点——“金税讲堂”总堂，每季开办“理论强基·学习兴税”大讲堂活动，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，统筹党的创新理论与“四史”学习，统筹理论学习与学习成果转化，集中开展全局性青年学习研讨。二是擦亮书香品牌。紧密结合书香税务文化建设，持续擦亮“品读税悦”读书品牌，组织开展“青声习语”领读研读、“为你而歌”经典诵读，用党的创新理论启迪青年智慧。推动讲学考评一体融合，形成集体学、青年讲、现场考、导师评等固定环节，更好推动理论学习教育入脑入心。三是巩固学习联盟。依托“橙动青春”等团建联盟，整合学习资源，组建青年理论宣讲团队，积极引导各小组开展以讲促学等联学联建活动。注重学思践有机结合，实施“红色基因计划”，开展寻红色印记、讲红色故事、亮红色身份等生动实践，联合“小红妈爱心社”等组织开展电影教学、志愿服务，持续砥砺青春风采。

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