今年以来，在当前区域招工竞争，疫情影响叠加形势下，区人社局立足自身职能，紧扣企业发展需求，坚持精准施策、深化举措，全力服务企业用工和引才工作，助推企业高质量发展，为全区营商环境优化升级提供人社保障。

一、精准施策，织好招工密网。一是推深专项行动。开展服务企业用工“十个一”专项行动，引人留人双管齐下。制定出台《百家企业校园行春季、秋季专项行动计划》、《关于服务全区企业人力资源供给的工作方案》，高位推进全区招工引才工作。二是优化资源匹配。依托“金坛区人力资源市场”网络平台，打造线上、线下一体化智能招聘服务体系。围绕我区企业用工需求，探索构建“公共平台+市场运作”的共享服务企业用工模式，引入市场竞争机制，引入外省劳动力密集地区中介机构、人力资源公司，推进多样化人力资源供给。搭建人力资源精准供需对接平台，创新招聘模式，开通企业“网络招聘直播间”，举办线上线下各类人力资源招聘会50余场，提供就业岗位3万余个。三是拓展劳务协作。发动我区121家、区外11家人力资源机构累计为我区企业引进产业工人2万余人，破解节后企业用工荒。分批组织100余家次重点企业前往河南、陕西、贵州等地近13家劳务基地开展劳务对接，新开辟河南濮阳、贵州遵义等5个劳务合作基地，帮助企业引进新员工3000余人，进一步做大人力资源“蓄水池”。

二、务实出招，强化引才力度。坚持内引外联，全方位推进人才集聚。一是加大力度外出纳才。启动“名校优才计划”，组团赴东北哈尔滨工业大学、吉林大学等4所高校开展校园招聘。开展2021年“金沙乐业•春季引才”巡回校园招聘活动，组织我区36家重点企业赴安徽理工大学、安徽大学、江苏科技大学等5所大学，达成就业意向近千人。二是数字赋能线上招才。开启线上引才通道，开设“云端送岗•才聚金沙”、“迎新春送温暖•稳岗留工”等春季人力资源网络专场招聘会3场，参会企业170余家，提供岗位3900余个。成功举办“才聚金沙”云直播招聘活动，全区10余家规上企业参与，累计1.8万余人次观看，初步达成就业意向1100余人。三是丰富载体多元揽才。发挥项目引才作用，大力引进领军型创新创业人才，入选省“双创计划”创业类项目1人；入选“龙城英才计划”第十五、十六批人才项目10个。加快企业引才载体建设，入选市级博士后创新基地1家，推荐4家企业申报省级博士后创新基地。

三、深化举措，提升育才实效。一是工匠人才量质齐升。组织高职院校与金坛重点企业合作对接，签订校企人力资源合作协议，高标准打造企业新型学徒制培育升级版。举办我区第四届“金工匠”系列职业技能竞赛，“以赛促训”、“以赛提技”。加快职业院校、技工院校和行业组织职业技能等级认定，今年以来，新增技能等级认定试点企业3家，民办职业技能培训学校3家，培养技能人才2196人。二是青年人才加速成长。加强大学生实习见习工作，多渠道筹建见习基地，吸引高校大学生才归本土智汇家乡。目前，我区共有高校毕业生及青年就业见习基地31家，今年已吸纳应届大学生见习人员334名。举办金坛区第二届“金创翼”创业大赛，吸引和培养一批具有创新思维和创业潜力的优秀青年人才。三是高端人才显著增长。鼓励设站单位嫁接转化博士后技术成果，大力提升企业的自主创新水平和市场竞争力。目前，全区拥有博士后科研工作站企业4家，在站博士后达24人，获得省级择优资助项目8项，实现成果转化新增产值逾千万元。

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