为有效缓解企业缺工问题，强化企业用工保障。近期，金坛区人社局扎实开展“十个一”服务企业用工专项行动，织密企业用工服务“保障网”，为全区企业发展“蓄力赋能”。

一是政企并力，全力提升用工服务“力度”。摸清用工需求。以全区人力资源需求调查为契机，重点对辖区内用工规模较大、行业特色明显的企业开展一次用工需求专项调查，全面摸排企业的缺岗数量、缺工种类、岗位要求、薪酬待遇等情况。净化用工环境。以无证“黑中介”、未经许可擅自从事互联网招聘的职业中介、发布虚假招聘信息及哄抬或操纵人力资源市场价格等违法违规行为为重点，对全区人力资源市场秩序开展一次集中整治，依法查处各类扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为。共享用工政策。利用网站、微信等网络媒体，依托人事经理HR联盟、人社公共服务平台，向社会和企业广泛开展一系列人社惠企政策、用工服务宣传活动。

二是稳扩并重，着力拓展用工服务“广度”。稳定用工存量。鼓励和支持一批务工人员在坛过年，倡导企业加强对在坛留企的务工人员的关怀，营造良好的暖心留人环境。保障用工数量。根据疫情防控形势，制订一套应对疫情用工预案，组建服务企业用工专班。拓宽用工渠道。积极组织赴外招聘、劳务对接、校企合作等活动，开辟人力资源输入新渠道。强化用工供给。组织召开我区人力资源峰会，邀请全国知名人力资源服务机构来坛对接，多元化供给全区企业未来3至5年人力资源需求。

三是引培并举，致力挖掘用工服务“深度”。延伸用工触角。在各镇、街道为民服务中心设立自助一体机，提供企业用工需求、就业信息查询等服务。挖掘用工潜力。利用春节前后金坛籍员工返乡时机，在全区每个镇、街道举办1场以上返乡专场招聘会。提升用工质量。全面推进企业技能人才自主评价申报备案，支持和指导一批企业开展职业技能等级认定。大力培育发展第三方评价机构，鼓励支持职业（技工）院校、行业协会、公共实训基地等面向社会开展职业技能培训和评价工作。

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