一、主要思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省市局战略部署和工作要求，围绕“全面从严治党、新发展理念、全省高质量发展”三个大局，紧扣“坚持党建统领、打牢三个基础、提升一个能力”工作主线，强化全面从严治党、党支部标准化规范化建设、卷烟市场治理、营销职能转型、双基管理、人才队伍建设等重点工作，为推动常州烟草高质量发展做出应有贡献。

二、重点目标和具体举措

1、党建工作

重点目标：压紧压实“两个责任”，严格落实“一岗双责”；落实全面整改工作任务；深入推进党支部标准化规范化建设；发挥党建品牌、特色支部效应。全面提升支部战斗堡垒和党员模范两个作用。

具体举措：

（1）坚持把党的政治建设摆在首位，进一步提升“三会一课”、主题党日等质量，做好习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话等内容的学习。

（2）落实支部标准化规范化建设的要求，依托“智慧金沙”党建云平台，进一步规范支部组织生活；完善改进《金坛烟草党员积分制管理办法》，提升党员先锋模范作用。

(3)加快推进“金叶先锋·金沙风采”党建品牌建设，建立实施监管、服务、保障三大体系，深化党建业务融合，创建特色支部。

2、专卖管理工作

重点目标：加大五万元以上案件的查处，案件查处的案件数、案值、卷烟条数在同全省同对标层次取得提升；办结1起国标网络案件；卷烟外流保持全系统销量比最低；新办证申请5个工作日内办结，网上申请达到95%以上。

具体举措：

（1）转变市场监管方式。创新改进稽查方法、网格划分、力量摆布、联合执法等，综合运用行政处罚、法律宣讲等手段，巩固违法大户整治成效；深入开展“双随机一公开”监管，探索信用监管有效途径；加强“三统一”市场监管平台使用，提升市场监管信息化水平。

（2）持续推进打假破网工作。深化与公检法、工商、邮政、交通等协作单位的整体协调配合，形成全方位卷烟联合打假打私体系。

（3）加强行政许可监管工作。加强行政许可的宣传指导，严格核查标准；加强许可证后续监管，定期开展新办许可的回访检查，专销协同开展虚假客户、违规零售户的治理工作。

3、营销服务工作

重点目标：按营销中心计划进行金丝利·通扩点提质、加盟终端建设；企业微信订货水平稳定在85%；激发诚信互助小组活力。

具体举措：

（1）三大平台建设。金丝利·通扩点提质，加大对追求升级、诚信合作、具备潜力的优质终端投入；金丝利·家稳推赶试，持续性开展非烟商品直播团购活动；金丝利·号精策良制，突出地方特色，打造公众号核心内容优势。

（2）终端体系建设。严选加盟终端，确保目标终端符合建设标准；保障现代终端，提高终端系统应用水平；巩固普通终端，扎实做好客户服务。

（3）诚信互助小组建设。评估小组运行质量，查找短板和弱项，引导小组功能发挥，调动客户参与积极性。

（4）客户盈利提升。深化专销协同“管服”小组运作模式，净化卷烟经营环境；帮助客户提高品牌培育水平与开口营销能力。

4、基层管理和基础管理

重点目标：目标管理体系、绩效考核体系全覆盖；全年投资采购实现计划执行率100%、公开招标率100%、合规率100%；行政处罚、行政许可无因行政复议或行政诉讼被变更、撤销、确认违法情况；安全隐患100%整改，不发生重大安全责任事故和重大廉政责任事故。

具体举措：

（1）增强财务审计工作。有效发挥定额对预算的管控作用，确保年度预算执行率进一步提升；落实资产管理责任，实施全生命周期管理；加大闲置租赁房产的处理，严格审批程序出租出售，提高资产价值。

（2）增强投资采购工作。落实省局（公司）《采购管理工作考评问责制度》，强化投采工作全流程的管控和监督，严格供应商管理。

（3）突出创新管理。紧盯工作薄弱环节和短板指标，用好课题抓手，完善机制保障，汇聚骨干攻关，做实推广应用。

（4）落实风险防控。按照“大监督”要求，从源头上治理虚假客户、违法客户、烟卡（票）和样品烟管理；强化依法行政监督，做好风险识别，重点防范专卖执法、劳动用工、合同签订、卷烟营销等领域的潜在风险。

（5）增强安全管理工作。建立安全“4个1”工作机制，即“一月一培训、一季一演练、半年一改进、一年一评估”。强化强化安全风险分级管控和隐患排查。

5、队伍建设。

重点目标：专卖、营销技能鉴定通过率100%；人才队伍进一步优化；员工参与培训率达90%以上，培训覆盖率100%；宣传报道工作力争实现进位。

具体举措：

（1）贯彻落实全省系统企业理念，全力推进企业文化园建设，大力倡导“家”文化，构建和谐用工环境。

（2）适应行业新形势要求，加强教育培训工作规划和体系建设，优化教育培训资源配置，瞄准岗位要求和发展短板，大力开展岗位历练、实践锻炼、工作磨练和基层淬练等实践活动，加快员工队伍转型。

（3）依据“三定”工作的要求，结合“卷烟物流配送非核心业务外包”工作实际，优化人力资源配置。

（4）持续完善干部人事档案，完成新员工人事档案整理归档工作，进一步健全干部员工人事基础数据。

（此件公开发布）