12月23日下午，区人社局组织召开全区就业见习暨技能等级认定企业工作推进会，区人社局分管副局长王志东、区就业中心主任王洪俊及相关科室负责人、全区31家就业见习基地和21家职业技能等级认定试点企业相关负责人参加会议，区人社局局长吴英出席会议并讲话。

会议由区就业中心主任王洪俊主持。会上，区就业中心副主任汤煜介绍了近两年金坛区就业见习基地建设情况和就业见习工作开展情况。区就业中心培训管理科科长吴志介绍了近两年技能等级认定工作开展情况。随后，参会的领导为全区31家就业见习基地和21家技能等级认定试点企业进行了授牌。区人社局副局长王志东宣读了2021年优秀就业见习基地和2021年优秀技能等级认定企业。

吴英对我区就业见习工作和职业技能等级认定工作进行了总结。她说，近年来，区人社部门高度重视高校毕业生等重点群体就业工作，持续推进就业见习基地和见习岗位的开发，精准实施离校未就业高校毕业生实名登记和跟踪服务，全区就业见习工作稳步提升。同时，积极推进职业技能等级认定试点工作有序开展，深化“放管服”改革，将职业技能等级由政府认定转向社会化认定，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。

吴英强调，做好就业见习工作，要加强基地管理和指导。有关部门要认真把握见习政策要求，加强见习单位管理，扩大岗位募集规模，摸清见习对象情况，促进见习供需对接。要大力推进企业的职业技能等级认定工作，提高技能等级认定实施率，为企业自身的发展培养好各类技能人才。要按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，严格规范职业技能等级认定工作。要围绕重点行业、重点企业，全面推进就业见习和职业技能等级认定工作，倡导“店小二”“急郎中”式服务理念，聚焦高质量发展打造创新人社、服务人社，有力促进人力资源集聚，推动产业链、人才链、创新链融合发展，为“美丽常州金坛样板”积极贡献人社力量。

会上，区人社部门还专门邀请了中国人寿养老保险股份有限公司江苏分公司企业年金部主管张静为参会的50多家企业负责人开展了企业年金政策讲座。

本次推进会为企业开展就业见习和职业技能等级认定工作指明了方向，为2022年人社工作顺利开展奠定了基础，对进一步深入推进就业见习和职业技能等级认定工作的开展起到了积极推动作用。

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