近日，江苏省文化和旅游厅、江苏省人力资源和社会保障厅印发《关于公布2021年江苏省图书、文博、群文、艺术高级专业技术资格评审委员会评审结果的通知》，区文旅局5名申报高级职称人才全部通过评审，创历史通过人数最多记录，标志着金坛本土文旅高级职称人才培养再创佳绩。

金坛区文旅局党组一直高度重视文旅系统人才队伍建设，始终把人才作为发展的核心竞争力，提出文旅人才工作“一年打基础，两年上台阶，三年出成效”的工作思路。一年打基础就是指出台各种人才政策和配套制度，例如为人才在坛工作学习提供更好的服务，区文旅局结合实际情况，制定了《金坛区文旅局“金礼遇·才无忧”人才服务二十条无忧服务配套细则》（坛文体广旅字〔2021〕15号）《常州市金坛区文体广电和旅游局高层次人才服务专项资金管理办法》（坛文体广旅字〔2021〕50 号）一系列办法，为人才在坛提供优惠景区游览和健身运动等服务，提升保障力度和水平。两年上台阶是指在各种配套的政策的指导下，引入更专业的人才，更好的为文旅人才在坛落户提供服务，从而达到量变引起质变的效果。三年出成效指的是全区文旅系统不同层次的人才队伍达到有序平衡状态，大力引入高层次文旅人才，实施能进能出的人才激励机制，让文旅高层次紧缺人才引得进、留得住、用得好，为文旅发展不断注入不竭动力。这次的5名申报人员中，有两名研究馆员、1名副研究馆员、1名一级艺术监督和1名主任舞台技师。区文旅局在文旅系统大力推动培养“大家”“名家”“专家”，引导专业人才走专业化发展道路，加快实现文旅高质量发展。

下一步，区文旅局将进一步落实和完善《常州市金坛区高层次紧缺文旅人才引育实施办法》，加大柔性引才的制度创新，落实好上级关于人才目标考核，为我区建设文旅中轴重要承载地，打造长三角休闲度假中心“最美窗口”贡献文旅力量。（石勇）

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