人才是第一资源，是大力实施乡村振兴的“顶梁柱”“主心骨”。近年来，金坛区坚持以产教融合培育乡土人才、以真情实意关爱回乡人才，努力建设一支强大的乡村振兴人才队伍。

建设高热情的农村双创队伍。金坛区作为常州市唯一一个返乡入乡创业创新监测试点，全面做好全区创业创新监测工作。海归硕士姜方俊在金坛茅山老区薛埠镇仙姑村创办占地1500亩的数字化有机农场——“一号农场”，稻米、果蔬产品已覆盖常州、南京等多个城市，带动区域内农民年增收500多万元，人均2万多元。姜方俊入选100个全国农村创业创新优秀带头人典型案例，“一号农场”荣获首届江苏省农村创业创新项目创意大赛一等奖。2017年，一号农场和以经济林果及休闲农业为主导产业的金坛现代农业产业园区共同入选全国首批“农村创业创新园区（基地）”。

建设高技能的职业农民队伍。“十三五”期间，共完成省级高素质农民培训6647人，部级新型职业农民培训1450人。优化培训方式，改进培育模式，做到培训内容更丰富、指导管理更完善、培育效果更明显。城乡联动更加规范，联合乡镇街道全面开展产业调研、跟踪指导、回访交流，实现培训前有计划、培训中留痕迹、培训后有小结，真正做到“一场培训班一本厚台账”。院校合作更加紧密，与南京农业大学、扬州大学等科研院所积极合作，“线上+线下”“理论+实践”多重发力，推动农民培训不断提档升级，让农村基层党员干部、农民群众真正成为发展现代农业的行家里手。

建设高水平的实用人才队伍。金坛区现有江苏省乡土人才“三带”名人1人、“三带”能手4人、“三带”新秀5人，常州市“龙城英才计划”农业乡土人才25人。涵盖种植、养殖、茶叶、园艺、加工等多个农业领域。强化乡土人才培育，围绕各类种养殖产业、新型农业经营主体、电子商务等扎实做好职业技能提升工作。积极落实人才政策，及时下达乡土人才专项资金，做好资金监管，确保专款专用。强化人才载体建设，鼓励乡土人才在省级现代农业产业示范园内入驻，示范园管委会适当进行补助。做好人才配套服务，组织引导乡土人才强化品牌建设、申报扶持项目，近年来已累计下达品牌专项扶持资金2500多万元。

建设高素质的农村干部队伍。选优配强村党组织书记和两委班子，落实人才培育日常化、专业化、系统化，推动农村干部队伍力量发展壮大。推进村党组织、村党组织书记5A晋档升级，激发扶贫干部干事创业热情。强化“头雁”建设，开展全区党建引领乡村振兴村党组织书记专题培训班，引导村党组织书记增强政治意识、拓宽创新思维、抢抓发展机遇。实施村干部“432强链计划”，每两年开展一次公开招录，系统打造乡村振兴干部“蓄水池”。实施“凤回巢·返乡兴村人才计划”，统一招录百名村级后备人才，优化“两委”干部年龄结构。村干部专职化管理全省试点，率先在全省开展村、社区班子综合研判工作。

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