随着企业业务发展，经营规模的扩大，在人才、劳动力跨区域流动的背景下，纸质劳动合同越来越难以满足人力资源行业高效率的需求。电子劳动合同创新模式是大势所趋，特别是在新冠肺炎疫情防控期间，电子劳动合同的“非接触式”签约更显优势。为进一步优化营商环境，加大“互联网+人社”的应用力度，丰富企业劳动用工管理模式，区人社局积极推动电子劳动合同落地实施。

区人社局主动靠前服务，加强与企业的沟通对接，邀请江苏科菱库精工科技有限公司、江苏峻源人力资源公司、金坛区人力资源服务有限公司等企业召开电子劳动合同推进座谈会。会上，区人社局以PPT形式介绍了电子劳动合同的主要特点，并向在座企业现场演示了电子劳动合同签署过程。越来越多的企业对这一新生事物产生了兴趣，认识到电子劳动合同本质上与纸质劳动合同完全相同，其优势在于节省成本，提高效率，安全可靠，对电子劳动合同认知度及认可度逐渐提高。

在企业和劳动者都同意签订电子劳动合同的前提下，区人社局鼓励企业通过“智人”“契约锁”“上上签”“法大大”等第三方电子签约平台来签订电子劳动合同。电子劳动合同书签订后，企业普遍反映实现了在线检索、查阅、下载合同，提升企业合同管理效率。截至2021年7月，全区共有10多家用人单位启用了电子劳动合同，超过3000名劳动者与用人单位签订电子合同。区人社局也将继续一如既往为企业提供专业周到的政策指导与服务，促进电子劳动合同在本区域内健康发展。

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