随着我区持续深化产业工人队伍建设改革，一批产业工人技术强、产业工人权益保障优、劳动关系更和谐的企业在这次产业工人队伍建设改革中脱颖而出。位于金坛经济开发区的英格索兰（常州）工具有限公司将打造劳动关系和谐企业作为重点工作，保障广大职工利益，从而实现产业工人权益与企业效益的双赢。

英格索兰（常州）工具有限公司是英格索兰集团公司气动工具和无绳电动工具专业生产基地，供应全球市场。今年以来，疫情趋于平稳，公司除了把恢复较大规模的生产经营活动作为重点抓手之外，随之带来的职工权益和幸福感提升工作也成为另一项重点任务。

天气逐渐炎热，为保障职工有较为舒适的工作环境，每隔一段时间，生产车间就有广播提示职工休息，车间里还设有多处休息场所外，专门安装了咖啡机，供职工使用。职工李霞表示，针对车间比较热的现象，公司准备了绿豆汤。此外，单职工子女门诊可以报销70%，双职工子女可以报销100%，这是公司很大的一个福利。

除了给职工提供补充商业保险外，公司还给一线职工配备了护目镜、耳塞等工具，安全保护措施齐全，截至目前已保持3000多天无安全事故记录。此外，还提供全员持股、平等餐标、健康体检、绩效激励、培养晋升机制等福利待遇。记者采访当天，公司正在举办每月一次的员工代表大会，了解并采纳员工需求和建议。

以人为本的管理理念和落地实践，让英格索兰收获了强大的团队。目前已有近70%的员工在公司工作10年以上，让技术和经验得到了传承。2020年，公司还获评常州市创建和谐劳动关系五星级企业。

随着职工权益和幸福度得到提升，职工们用实际行动回报公司。其中，最大的成效莫过于产品的质量取得质的飞跃。

在英格索兰，职工将“不接受、不制造、不传递缺陷”的质量文化铭记于心并落实行动。大家认为，质量是公司的立足之本，严把质量关、严格按照工艺流程加工零件，这不仅仅是管理层的责任，也是所有员工的责任。质量做上去，订单才能增加，公司回馈员工的福利才会更多。

随着不断深入推进产业工人队伍建设改革，英格索兰生产供应有条不紊，产品质量更上新台阶。当前，公司一个月的产量相当于去年一个季度，产品远销美国、韩国、日本等多个国家和地区。英格索兰（常州）工具有限公司工会主席刘建平表示，企业从精神上和物质上关心和关怀员工，提升员工敬业度，给员工有家的感觉，来实现公司与个人的双赢，这也是契合目前产改要求的内容之一。（来源：金坛日报）

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