经济发展，人才为先。金坛区人社局统筹谋划，高位推进，依据年初出台的《关于开展服务企业用工“十个一”专项行动的通知》文件精神，建立重点企业用工“一对一”服务模式，扎实开展优化企业用工环境工作。

6月伊始，随着高校毕业生春季校园招聘工作渐入尾声，区人社部门又马不停蹄地开展“一对一”走访服务重点用工企业行动。根据常州市优化企业用工环境“百企百人”专项行动工作计划，由副局长王志东、就业中心主任王洪俊带队，深入我区重点企业开展走访调研，对全区12家重点企业开展“一对一”专人服务模式，实行用工监测、每月一报的动态机制。强化对全区用工大户、新招项目、重点存量企业用工需求的分析研判，建立工作沟通机制，主动靠前服务，超前研判人力资源需求形势，有针对性地提供用工服务。通过座谈和实地考察，听取企业在用工服务方面的诉求、建议，全面摸排企业的缺岗数量、缺工种类、岗位要求、薪酬待遇等情况，摸清企业用工现状，建立“用工需求”清单，提升下一步企业用工服务精准度。

今年以来，区人社部门积极主动与各用人单位及高校对接，采取“走出去，引进来”的方法，多方搭建各大高校与我区重点企业对接桥梁，将举办人力资源专场招聘会与校园招聘会相结合，积极为企业招引人才开辟渠道。通过建立用工服务长效机制，加大人力资源市场规范管理，稳定用工保障等措施，助力我区经济社会高质量发展。

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