6月初，金坛区人社局用工服务小组联动部分乡镇，赴贵州省遵义市习水县、桐梓县、绥阳县开展人力资源引进合作对接。

深入移民搬迁点拜访交流

金坛区人社局用工服务小组一行先后拜访了习水县、桐梓县、绥阳县人社局，分别介绍了金坛城市经济社会发展情况和近年来金坛在人力资源合作对接服务上的经验做法，同时，针对两地人力资源合作开展深入交流和讨论。随后，金坛区人社局用工服务小组一行在当地人社部门的陪同下，专门深入山区移民搬迁集中居住点参观考察了当地劳动力资源就业服务与管理模式，为进一步的人力资源引进合作打下了良好的基地。

商定人力资源对接合作事宜

经过双方的友好交流和洽谈，金坛区人社局用工服务小组与习水县、桐梓县、绥阳县在协商一致的基础上，分别签署了《人力资源（劳动力）输入合作协议书》，重点商定明确了四个方面的事宜。一是畅通两地就业信息共享渠道。双方强化就业信息、服务和政策互联互通。二是开展劳务供求信息对接。双方根据实际需求情况，合力组织开展线上、线下招聘对接活动。三是加强职校（技校）合作。相互牵线搭桥，由金坛区提供优质岗位，促进当地职校（技校）毕业生充分就业。四是开展技能产业工作培养与输出。双方加大职业技能培养合作力度，根据金坛区用工单位需求，开展相应工种订单式培训，尝试建立起招工、培训、输出“一条龙”服务的工作机制。

探索建立人力资源工作站

金坛区人社局用工服务小组针对习水县、桐梓县、绥阳县劳务输出的管理方式，及目前务工人员集中流动区域特点，热情邀请三个地区的人力资源公司在金坛区设立人力资源服务工作站。一方面强化两地的合作交流，让人力资源合作常态化；另一方面以工作站为抓手，开展人力资源的导向性引流与服务，进一步提升来坛务工人员的信心。

习水县、桐梓县、绥阳县三地，是贵州省遵义市人口集中的地区，三县常住人口200余万人，都是劳务输出大县。当地以旅游服务业为主，制造业相对薄弱，近年来，三县加大富余劳动力向东中部地区转移力度，常年在外务工达50余万人。通过此次对接，进一步拓宽了金坛企业用工合作渠道，为促进金坛人口集聚和人力资源服务供给开辟了新基地。

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