“转型金坛”人才为先，企业发展人才为本。区人社局围绕年初制定的《关于开展服务企业用工“十个一”专项行动的通知》积极开展“百家企业校园行”，立足金坛新兴产业发展需求，面向全国高校开展春季巡回招才引智活动。

4月12日至17日，金坛区用工服务小组组织我区海目星、厚生能源、北电爱思特等10家重点企业分别赴安徽工程大学、安徽理工大学、安徽大学、合肥工业大学、合肥工业大学（宣城校区）四校五地开展校园引才招聘活动。总进场人数达1500多人，达成初步意向325人（其中硕士以上31人）涵盖新能源材料、5G通信、机械制造等多个领域。

对人才高看一眼，厚爱三分。为了尽可能地增加金坛区企业的招聘优势，我们的企业拿出了百分百的诚意。“我们有意向在安徽理工大学设立助学金项目，目前还在洽谈中，希望通过这样的方式，能吸引更多优秀的人才来常州金坛，来我们公司。”北电爱思特人事部负责人说道。

邀请就业处老师，极力推荐。往年招聘会，其他高校的学生都可以直接来现场参加招聘活动。今年，由于疫情防控需要，学校施行封闭管理，其他高校学生不能跨校参加交流。金坛用工服务小组特地邀请他们就业处的老师前来现场洽谈，由区人社局局长推荐金坛就业环境、引才政策，借力我区出台的“金礼遇-才无忧”人才服务二十条，希望与各个高校建立起“金沙乐业工程·校企业合作平台”。

春季引才开先路，收获秋季。区人社局用工服务小组通过春季巡回招才引智活动在前往的高校建立好人脉关系，为今年秋季我区的人才政策推荐+企业校园宣讲做好了前期准备，为“十四五”全区人才引进开局战铺路搭桥。

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