3月30日，金坛区召开2021年全区人力资源和社会保障工作会议，总结2020年及“十三五”全区人社工作成绩，安排部署今年工作，动员全区人社条线进一步凝心聚力，实干创优，实现“十四五”全区人社工作开好局、起好步。区人大常委会副主任刘东升、政协副主席朱亚群出席会议，副区长周文俊出席会议并讲话，区人社局党组书记、局长王少云作工作报告。

周文俊充分肯定了过去一年人社工作取得的优异成绩：全区人社系统认真贯彻落实区委、区政府决策部署，围绕“六稳”“六保”，准确研判形势，果断采取行动，在危机中开新局，在担当中展作为。一是服务发展有新作为。面对企业复工需求，第一时间成立服务企业用工专班，开通视频直播招聘，返坛务工直通车点对点接送务工人员直达企业2万余人次。全年发放稳岗返还2400余万元、以工代训补助2200余万元，减免社保费7.64亿元，全力保企业运转。二是人才引育有新突破。积极打响“院校学子金坛行”等人才品牌，成立产教融合区域合作联盟，成功举办“金工匠”系列职业技能竞赛，人才支撑发展的作用日益彰显。 “每万名劳动者中高技能人才数”“博士后在站比”等人才核心指标位于全省前列。三是为民办实事有新进展。城镇新增就业1.2万人以上，城镇登记失业率控制在2%以内，就业形势保持稳定。城乡居民基础养老金增幅领跑常州各辖市区，待遇水平与市本级基本持平，群众获得感进一步增强。省高质量发展考核指标“城乡居民基本养老保险保障水平” 列全省63个县（市、区）第一名。机关事业单位养老保险改革整体落地，经验在全省交流发言。实施社保精准扶贫，为重残、建档立卡等四类人员代缴居民养老保险。四是和谐劳动关系建设有新成效。帮助3850名劳动者追讨工资、经济补偿、社保费等各类劳动报酬6128万元。全市首批开展和谐劳动关系道德讲堂活动，所有镇（街道）均成立劳动争议调解中心，开发区、直溪镇工业园区成功创建省级和谐劳动关系示范园区。五是服务效能有新提升。全市率先开展人社信息系统一体化建设，实施“分类一窗式”业务通办。开通单位网厅、个人网厅及手机APP网上办事通道，下沉人社经办业务98项，打造“人社15分钟公共服务圈”。

周文俊强调，全区人社系统干部要深刻理解人社工作面临的新阶段，深刻领会人社工作面临的新特征，深刻把握人社工作面临的新要求，以更加充分更高质量的就业推动高质量发展，以更加稳定的收入更为可靠的保障支撑高品质生活，以更加快捷更为便利的人社服务推进高效能治理，切实把每一桩、每一件涉及群众的工作做实、做细、做到位，要用心、用情、用力做好人社各项工作。今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年。全区人社系统要在思维方式、工作方法、服务效能等方面全面提升：一要全力完成各项目标任务；二要全力服务金坛发展大局；三要全力落实好社保、人才等各项政策；四是全力提升服务能力和水平。

区人社局王少云局长对2021年全区人社工作作了具体部署，重点抓好六个方面工作：一是全力稳住就业基本盘。始终把就业作为人社系统第一位的工作，坚持落实政策促进高质量就业，加强帮扶稳定就业，提升服务促进就业，扶持创业带动就业“四轮驱动”，筑牢“稳就业”基础。城镇新增就业1万人以上，开展补贴性职业技能培训1万人以上，城镇登记失业率控制在2%以内。二是全力提升人才积聚度。突出抓好高层次人才引进，着力强化高技能人才培养，优化创新人才服务，把金坛打造成“人才创新创业首选区”。引进各类人才5000人以上，其中高层次人才300人以上，新增高技能人才1200人以上。三是全力拓展社保惠及面。以完善社会保障制度为重点，以扩面征缴为抓手，稳步提升社保待遇，健全覆盖全面、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。企业职工基本养老保险新增参保1.2万人以上。四是全力激发人事新活力。继续深化人事制度改革，优化工资制度改革，严格落实公开招聘制度，全面提升事业单位管理水平。五是全力打造社会稳定器。深入推进劳动关系和谐工程建设，强化监察执法根治欠薪，创新劳动人事争议处置，保障劳动者劳有所得，努力打造和谐劳动关系“金名片”。已建工会企业集体合同签订率保持在98%以上，各类调解组织调解成功率不低于60%。六是全力提升群众满意度。全面推进“智慧人社”建设，深入开展“减证便民”行动，强化系统行风建设，为群众办事提供更加优质、更高效率的人社服务。

2021年，金坛区人社系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，坚定不移推动改革创新谋在前、民生实事抓在前、高质量发展走在前，以再出发的奋斗姿态开启再创业的崭新征程，为全区“两个加快”发展作出新的更大贡献，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年！

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