3月16日上午，泰州市第四人民医院一行三人来金坛人民医院调研绩效考核及医院运营管理等相关工作，院长苏建华携相关人员陪同。

会上，苏院长向大家介绍了绩效改革的成果。金坛区人民医院绩效改革于2017年启动，启动当年由原来的5%-6%提升为20%多，获得了长足的发展，成为江苏地区乃至周边省市地区绩效改革的标杆，先后吸引和接待了多家综合性医院来医院进行调研。

苏院长指出，绩效改革是医院外部管理的要求，同时也是医院内部管理的需要。通过绩效改革，医院实现了人力资源成本的节约，推动了医院技术的进步，增强了医务人员的主动服务意识，提高了医疗质量管理水平，带动了医院业务的长足进步和发展，可以说绩效改革是医院发展的引擎。

随后财务科科长肖卫平介绍演示了医院绩效改革方案，详细介绍了总则、考核流程、科室一次分配、个人奖励性绩效的计算、附则等5个方面的详细情况，并为客人们答疑解惑。

泰州四院的客人参观了绩效办，听取了现场讲解和操作演示。双方进行了友好的沟通和交流，并就医院医保热点、DRGS付费、成本耗材核算、人员补助、工程建设等方面的问题进行了热烈地讨论。（罗春晖）

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