春节后，即将迎来“金三银四”，一年之中人力资源招聘的高峰期。为了全面落实稳就业保民生举措，有效解决企业用工招聘、劳动者就业需求问题，在做好常态化疫情防控工作的基础上，2月28日，金坛区人社局联合区总工会在区人力资源市场举办了2021年金坛区务工人员专场招聘会。本次招聘会也是线下招聘活动恢复后首场现场招聘会，招聘会人员进场采用“绿码+佩戴口罩+测量体温”方式进行核验，并安排专人对相关进场人员进行实名登记。

早上八点开始，人力资源市场招聘大厅外已经有不少求职者戴着口罩有序排队等待。飞荣达科技（江苏）有限公司人力资源部招聘负责人表示，相比线上招聘，线下的方式能够直接与求职者沟通交流，更有利于筛选求职者。与此同时，在招聘会现场还可享受求职登记、就业创业政策咨询、职业培训等一站式服务。

本次现场招聘会共吸引北电爱思特、常州朗博密封科技、飞荣达科技、天辉锂电池及贝特瑞新材料等128家单位参加，提供招聘岗位5400多个。“今年公司扩大生产，用工需求大，春节前后区人社局帮忙在报纸、网络和电视台等渠道进行了岗位推介，公司招到了不少人，今天现场也和十几名求职者达成了意向协议，我们的用工压力一下子就小了好多。”北电爱思特（江苏）科技有限公司杨经理感慨地说道。招聘会现场吸引了1100多名求职人员进场，累计发放企业招工手册、2021年春风卡、人力资源专刊、技能培训及创业担保贷款政策等宣传资料800余份。 区人力资源市场力争做到现场管理到位、跟踪服务到位、政策落实到位，使每一名有就业意愿的求职者尽早实现就业。

区人社局相关负责人表示，将根据企业和求职者的需求，增加线上线下招聘频次，即日起至3月31日期间，将开展“春风行动”招聘月活动。每周星期三和星期日上午在区人力资源市场定期举办现场招聘会，同时联合相关部门和单位增加每周六为各类主题专场招聘，整个招聘月的现场招聘会将达到13场。4月1日以后，固定为每周星期三、星期日举办。此外，区人力资源市场微信公众号和网站将同步开展网上招聘活动，进一步缓解企业用工压力。

为服务“两个加快”创新推进，为金坛高质量发展注入强大人力资源动力，针对春节前后劳动力流向新变化，区人社局高度重视，成立工作专班，制定“春风行动”工作方案，提早谋划，摸清底数，通过线上专场、现场招聘、用工服务专员进百企等形式搭建多种平台、创新各种服务，推出“线上不停歇、线下不打烊”的全天候服务，以更多、更实、更贴心的就业举措保障全区企业用工。

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