企业稳则岗位稳，稳就业先稳企业，为有效缓解企业缺工问题，强化企业用工保障。近期，金坛区人社局扎实开展“十个一”服务企业用工专项行动，围绕用工服务“力度”“广度”“深度”精准发力，以“十举”织密企业用工服务“保障网”，为全区企业发展“蓄力赋能”。

一、政企并力，全力提升用工服务“力度”

加强政企协同，靶向发力，全面优化人力资源要素配置。一是摸清用工需求。以全区人力资源需求调查为契机，通过问卷、走访、座谈等形式，重点对辖区内用工规模较大、行业特色明显的企业开展一次用工需求专项调查，全面摸排企业的缺岗数量、缺工种类、岗位要求、薪酬待遇等情况，摸清企业用工现状，建立“用工需求”清单，提升企业用工服务精准度。二是净化用工环境。以无证“黑中介”、未经许可擅自从事互联网招聘的职业中介、发布虚假招聘信息及哄抬或操纵人力资源市场价格等违法违规行为为重点，对全区人力资源市场秩序开展一次集中整治，依法查处各类扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，确保市场规范有序运行。三是共享用工政策。利用网站、微信等网络媒体，依托人事经理HR联盟、人社公共服务平台，向社会和企业广泛开展一系列人社惠企政策、用工服务宣传活动，确保惠企惠民政策应知尽知、应享尽享。

二、稳扩并重，着力拓展用工服务“广度”

坚持内稳“基本盘”，外扩“资源库”，做大人力资源“蓄水池”。一是稳定用工存量。鼓励和支持一批务工人员在坛过年，倡导企业加强对在坛留企务工人员的关怀，维护好务工人员劳动权益，按规定支付节假日工资。主动做好生活服务保障，在疫情防控条件允许的情况下，通过发放“过年红包”、组织 “一日游”等形式，营造良好的暖心留人环境。二是保障用工数量。根据疫情防控形势，优化应对措施，制订一套应对疫情用工预案，组建服务企业用工专班，做到早谋划、早联系、早准备，确保春节后企业员工返岗无忧，满足企业复工需求。三是拓宽用工渠道。积极组织赴外招聘、劳务对接、校企合作等活动，开辟人力资源输入新渠道，力争新增2家以上劳务合作基地。四是强化用工供给。组织召开我区人力资源峰会，邀请全国知名人力资源服务机构来坛对接，发挥优秀人力资源机构辐射、聚焦作用，多元化供给全区企业未来3至5年人力资源需求。

三、引培并举，致力挖掘用工服务“深度”

丰富平台、延伸载体，多层次深挖人力资源潜力。一是延伸用工触角。在各镇（街道）为民服务中心设立自助一体机，提供企业用工需求、就业信息查询等服务，根据劳动者就业意愿做好人岗匹配、岗位推荐，打造一站式就业服务平台，促进人力资源在全区范围内精准高效配置。二是挖掘用工潜力。利用春节前后金坛籍员工返乡时机，在全区每个镇（街道）举办1场以上返乡专场招聘会。通过广泛宣传发动，引导返乡员工积极参与。同时，结合专场招聘会，开展高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点群体就业援助、技能提升培训。三是提升用工质量。全面推进企业技能人才自主评价申报备案，支持和指导一批企业开展职业技能等级认定。大力培育发展第三方评价机构，鼓励支持职业（技工）院校、行业协会、公共实训基地等面向社会开展职业技能培训和评价工作，加快“技能型”人才培养。力争新增职业技能等级认定企业12家，开展各类职业技能培训1.8万人以上。

扫一扫在手机打开当前页