今年以来，金坛区人社局把牢服务民生、服务经济发展着力点，找准人社工作和打造营商环境的结合点，主动发力，积极作为，为全区营商环境水平持续提升提供强有力的人社支撑。

一、用好政策红利，援企减负稳岗位。打好“社保减免缓、稳岗返还”政策“组合拳”，落实落细各项惠企政策，为企业纾困解难。严格执行疫情期间阶段性减免社会保险费政策，为全区5282家企业减免社保费7.64亿元。加大失业保险稳岗返还工作力度，落实稳岗返还新政，为全区2961家企业发放稳岗返还2400余万元，惠及企业职工6.7万人。

二、突出用工关键，主动作为强保障。加大公共就业服务力度，强化举措服务企业用工。疫情期间，出台服务企业用工净增参保激励、包车接送补贴、中介服务补贴等9项惠企政策。以“点对点”包车方式将外来务工人员直送金坛企业，“返坛就业直通车”累计接送外地务工人员3000余名。依托金坛区人力资源市场，线上线下其发力，全力保障企业用工。今年以来，共组织线上线下各类招聘会90余场，提供就业岗位2.9万余个，达成就业意向1.6万人。

三、深化“放管服”改革，利民便企优流程。借力“放管服”改革，优化办事流程，打造高效便捷服务平台。进一步梳理业务流程、简化办事手续，特殊工时、劳务派遣经营许可的事项材料简化30%以上，时效压缩到5个工作日内。大力推行“不见面审批”服务，推进“网上办、掌上办、邮寄办”，编印下发“不见面办理”操作指南，提供79项网上办理服务事项，公共服务事项网上可办率达95%以上。实施“分类一窗式”业务经办，“就业综合”板块实现“一窗式”业务通办。

四、紧抓技能等级认定，强化培训促提升。以技能提升行动为抓手，深入推进职业技能等级认定工作，强化职业技能培训。编制《金坛区企业职业技能等级认定工作操作手册》，举办政策推广发布会，实地走访企业，积极鼓励和指导企业开展技能等级认定工作，新增技能等级认定试点企业12家。成立首批由金旺智能、瑞峰新能源企业与常州工业职业技术学院合作的企业学院，创新企业合作办学体制机制。推进企业新型学徒制培训试点工作，累计培训337人。

下一步，金坛区人社局将紧紧围绕区委、区政府关于打造一流营商环境的部署要求，在服务企业发展、助力企业招才用工、打造优质公共服务品牌等方面精准发力，持续提升服务发展、服务民生水平。

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