特殊工时工作制是相对于每天8小时的标准工时制而言，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。企业中的中高级管理人员、外勤人员、营销人员、长途司机等可实行不定时工作制。企业还可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间。

如何“在不见面”审批中维护好职工的权利，我区要求企业安排劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣企业的书面同意。截至目前，区人社局共审批通过申请特殊工时的企业50家，涉及申报综合工时员工数13680人，不定时工时员工数740人。

在当前疫情防控常态化形势下，区人社局主动探索、灵活运用特殊工时管理制度，帮助企业立足自身生产经营特点，合理调节生产周期，稳定劳动关系和就业局势，以实际行动助力做好“六稳”工作，落实“六保”任务，坚定不移推进经济高质量发展。

扫一扫在手机打开当前页