为充分调动企业和广大职工参加职业技能培训学习的积极性，发挥职业技能等级认定的人才评价“指挥棒”作用，5月28日，金坛区人社局所属常坛国家职业技能鉴定所，邀请了人力资源管理高级技师、培训考务流程专家和行业技能高级技师等三位专家，组织开展2020年金坛区首次对企业职业技能认定试点企业申请单位的评审会，江苏晨风集团股份有限公司和常州璞丽服饰股份有限公司参加评审。金坛区人社局副局长王志东、金坛区就业和人力资源服务中心主任王洪俊、金坛区人社局人才开发科科长冯建波、金坛区人力资源考试培训中心副主任吴志和相关工作人员参加评审会。

期间，三位专家组成的评审专家组，通过听取报告、文件审核、技术抽查、现场查看、质询答辩等环节，对企业开展技能等级认定试点工作方案、职业标准编制、场地设备、管理流程、运行监督等方面进行了审核评估。通过评估，专家组认定两家企业均符合试点备案工作标准。

在评审过程中，金坛区就业和人力资源服务中心王洪俊主任，针对企业在开展等级认定的过程中存在的难点和困惑进行了现场调研，对于企业提出的在日常审核和检查监督方面的问题，现场商定了指导、评估和业务监督模式，在确保认定质量的基础上，最大程度优化管理程序，提升服务质量，获得了企业的高度认可。

王志东副局长指出，开展企业职业技能等级认定，是企业对生产一线的职工这个技能群体开辟了上升通道，并与本单位主营业务直接相关的职业工种开展的一项职业技能评价等级认定工作，虽未列入《国家职业资格目录》清单，但却是企业特别需要的职业工种。我们人社部门也要本着服务大局、服务企业的原则，对具备一定自主评价能力的企业开展逐一调研指导，帮助企业完善自主评价体系，提升评价水平，进一步扩大认定试点开展范围。

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