常州市金坛区审计局将检视问题贯彻于主题教育全过程，以刀刃向内的勇气、从善如流的心胸和改过不吝的决心深刻检视自身问题，突出“三个立足”切实把问题找准找实，切实加以整改。

征集问题立足广。结合区委主题教育要求和当前审计工作难点热点，局党组结合调查研究广泛征求意见，做到横向到边、纵向到人。一是征求对象广。包括各个被审计单位和延伸的下属事业单位、村（社区）、金坛建设、金坛控股等建设单位、合作的各个中介机构、一些施工单位以及结对帮扶的社头小学等。二是征求形式多。采用座谈、个别访谈、发放调查问卷、电话访谈等形式广泛征求意见建议。共发放调查问卷200份，回收177份，征集到5大类20个问题。分别是审计项目计划安排不全面、审计内容不全面不深入、审计方式方法有待提高等，都一一作了梳理登记。

查找问题立足深。局党组成员对照习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央和省委、常州市委、区委决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照岗位职责，采取自己找、群众提、集体议、上级点等方式，查找不足问题。局各个党小组开展了征求意见会，党组书记与党组成员之间、与中层干部之间都开展了谈心谈话。再此基础上，局党组成员共查找了四个方面24个问题，都深刻剖析了原因，找到了问题本质。

整改问题立足实。对征集和查找的问题，局党组专门研究，都逐条进行了核对梳理，并制定了整改措施，立行立改，落实了责任领导、责任科室以及整改时限。结合问题，该局科学制订了2020年审计计划，在制定审计方案内容上更加关注不作为、乱作为的现象，注重绩效审计。在综合考核办法中加重提出建设性意见建议获领导批示的权重比，提高审计服务领导决策、经济社会发展和民生事业的能力。同时，在安排开展审计项目上，进一步加强审计项目、审计组织方式“两统筹”，进一步规范审计调查，严控现场审计效率，提高审计质量。在队伍建设上，将“不忘初心、牢记使命”教育经常化、日常化，提高审计人员的理想信念、宗旨意识。综合采用观摩式、交流式、竞赛式、授课式培训方法，增加明察暗访、强化考核考评、加大廉政教育，努力建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

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