为更好地为我区“一新两高”发展提供优质的人力资源，充分对接西部地区富余人力资源区域，建立长效合作机制，6月1-3日由金坛区宋雨副区长带队，区人社局组织11家企事业单位前往贵州省铜仁市开展“金坛——铜仁人力资源协作系列交流活动”，内容包含现场招聘、校园宣讲、举办协作洽谈会、签订人力资源合作协议。活动充分发挥了金坛、铜仁两个区域的优势，通过推动“校政企”招聘输入合作，校企人才培养合作，贫困（或富余）劳动力就业合作，结合两地实际，开辟精准滴灌、靶向合作之路。

6月2日上午，在铜仁市职业技术学院招聘会现场，我区企业携100余个就业岗位与毕业生进行洽谈，进场求职的3000余人中，现场报名金坛企业120余名，达成就业意向41人（其中教育系统4人）。下午，学院分别为我区前往的企事业单位，按产业分别定制了“现代服务类”、“新材料类”、“生产制造类”、“学前教育类”四个类别的专题宣讲，前来聆听毕业生近200人。通过我区企业人事经理的宣讲，让广大毕业生对金坛的区域位置、就业岗位，有了进一步的了解，增加了前来金坛就业的引吸力。

6月3日下午，由铜仁市人社局牵头组织铜仁市相关院校、职校与金坛人社、教育及相关企业开展了校政企洽谈会。三方围绕学生来坛就业、校企合作、订单班培养等方面开展务实有效的洽谈，两地人社部门就劳务输出、尤其是贫困劳动力转移就业相关事宜互学先进做法；会上双方一致同意在“向苏州学政策、向金坛学服务”共识下，由金坛区人民政府与铜仁市人力资源和社会保障局签订了《金坛区——铜仁市人力资源合作协议书》。

最后，宋雨副区长要求，让铜仁市就业扶贫与金坛区“一新两高”发展有机长效的结合，为铜仁市区域发展提供经验积累，为金坛区在苏南板块快速崛起集聚新动能。

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