为进一步加强人防专业队伍建设，提高遂行人防使命任务的能力水平，自3月中旬以来，金坛区住建局（人防办）认真贯彻上级有关指示精神，及时部署落实人防专业队伍整组工作，目前有关数据已经上报。

此次人防专业队整组工作积极顺应机构改革的新形势新变化新要求，立足遂行“战时防空、平时服务、应急支援”职能使命的高度，与预备役部队、交通战备等国防动员专业队伍整组统一计划、统一部署，同步组织、同步实施。一是精心筹划。摸清全区符合编组条件人员的基本情况，摸清区域调整和机构改革后辖区内适合编组的单位，摸清人防专业队伍的编组情况，在此基础上拟制整组方案，于3月18日召开整组工作会议，组织有关培训，布置整组工作。二是优化结构。在防止与民兵、交战队伍交叉重叠编组，杜绝一队多职、一兵多编现象的同时，遵循“便于组织管理、便于生产工作、便于执行任务”的原则，从严把握队员年龄、文化、专业、政治面貌等结构状况，要求队员年龄控制在18至40岁之间，特殊情况放宽至50岁，专业对口，文化程度高中以上，党员占比高，特别是注意把转复军人编进来。调优配强骨干力量，把懂专业、会指挥、能打仗的队员任命到班排长岗位上。与去年相比，今年人防专业队专业对口率、退伍军人、党团员比例分别提高了1.5%、3.6%、2.8%。三是总结验收。3月底至4月上旬，组织对9家人防专业队组建单位整组工作进行全面检查，总结经验，查找问题，加强整改，推动整组落实。各组建单位都能积极主动结合工作和生产，以在职训练为主，加强对人防专业队员专业基础理论和实际操作技术应用训练，力求尽快形成战斗力，确保随时能拉得出、冲得上、收得拢、打得响，在防空和防灾救援中发挥生力军作用。

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