4月13日上午，在区市民中心新城厅，由人社局主办的金沙乐业工程—2019年“名校学子金坛行”活动隆重举行，来自南京工业大学、江苏理工学院的237名大学生与我区贝特瑞新材料、中盐、埃马克机械、蜂巢能源等27家企业展开了一场别具生面的交流、面试活动。

区人社局副局长王志东对南京工业大学、江苏理工学院师生的到来表示热烈欢迎，对两所高校帮助金坛企业招才引才所付出的努力表示衷心感谢！他说，金坛人社局举办“名校学子金坛行”活动，今年是第四年了，四年里通过高校与我区人社部门的共同努力，组织了一大批优秀毕业生来金坛进行就业洽谈，帮助企业引进了很多管理和技术人才，希望借助此次活动的举办，继续深化与高校的合作，把“名校学子金坛行”活动推向新的高度，为金坛的经济发展作出积极贡献。

南京工业大学、江苏理工学院相关领导表示，近年来，金坛经济发展迅速，经济总量不断提升，以同方威视、中航锂电、大乘汽车、信维通信等为代表的一批科技水平高、产业规模大、行业龙头大型规模企业相继落户，推动了金坛工业经济实现质的飞跃，把优秀的毕业生输送到金坛企业就业，是看中了金坛的快速发展，相信学生们在金坛能充分发挥自己所学和所长，实现自己的人生价值，创造美好未来。

会后，各企业人事经理们还带领毕业生们走进用人单位，参观了工厂车间，宿舍食堂。双方就各自招聘和求职意愿、需求进行了现场面试，用人单位与毕业生进一步的“零距离”接触，加深了双方的沟通与了解。南京工业大学就业办公室主任张涛高度评价了此次招聘形式与活动，他更愿意把这种高效率的招聘过程比作“过筛子”，不同于校园招聘的粗孔沙筛，这种招聘形式更像是一种细孔米筛，精细化筛选过滤出更多优质、对口毕业生。参加此次交流会的企业也表示这种活动务实高效，有助于企业选聘到自己需要的合适人才，即节省企业招聘时间又提高了高校毕业生的选择性。

近年来，“就业难”与“用工荒”并存的怪圈倒逼企业招聘开拓新思路，“名校学子金坛行”活动开启了校地合作模式新的突破点和出路。通过畅通与高校的合作，通过高校搭建企业与人才“双选”的桥梁，协助高校组织学生到本地区参加交流会，一方面有利于毕业生进入企业，直接了解到应聘单位的企业文化、工作环境、工作内容，另一方面，也畅通了对口类型的用人单位有的放矢地招聘所需人才，提高了招聘效率。

此次“名校学子金坛行”活动，27家企业共提供各类管理、技术岗位127个，总需求人数696人。其中：本科毕业生需求643人，本科以上（含硕士、博士）需求53人。通过现场洽谈和入企岗位体验，初步统计达成意向率超过了60%。作为一种新型的招聘思路，“送学生进企业”一改之前“送岗位进校园”的正向思维模式，开启了就业招聘校地合作的逆向思维模式。在校地合作的探索中，金坛区人社局一方面积极开展与各大高校的合作对接，每年人社局都会组团奔赴各大高校参加校园招聘会，网罗人才。金坛人社局围绕服务“两个主体”即用工企业、求职人员，针对不同层次的人才、不同的用工需求，从细节服务着手，将各项就业服务落到实处，架设各类人才及人力资源来坛安居乐业的“金桥”。

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