1月25日一大早，区人社局组织的返乡就业服务大学生志愿者走上了车站、超市、街头，开始发放2019年度《金坛区人力资源服务专刊》，这项志愿服务活动将持续到除夕放假。从2014年开始至今，每一年年末区人社局就业部门都会收集全区各类企业来年对人力资源的需求信息，将企业的需求信息印制成专刊报纸在人流量密集的区域进行免费发放。人社微信公众号和人社局网站以及各乡镇街道的劳动保障部门进行同步发布，帮助企业招工，缓解节后用工难问题。

每年春节过后，各企业陆续全面开工复工，恢复正常生产状态，这个时候部分企业会出现用工紧缺的问题，给企业满负荷生产带来很大影响。历年以来，区人社局都特别重视春节后企业用工紧缺的问题。每年，相关部门和负责人都会组织召开企业用工座谈会，对解决企业节后用工紧缺事宜进行部署。今年，除了在全区进行《人力资源专刊》的发放以外，区人社局继续牵头总工会、妇联、团区委等多部门联动，春节假期过后立即开展就业援助月、春风行动、农民工专场、庆三八送岗位等近20场系列公益招聘活动，努力缓解企业节后用工难题，确保用工企业节后“开了工”、“开好工”。

人力资源是企业的第一资源，其重要性不言而喻。今年，区人社局企业用工服务小组走出去，沉下去，深入乡镇村，走进农户家，吸引农村富余人员在家门口就业，主动当好企业的“服务员”。在各类媒介渠道加大宣传力度和频率，把在家门口工作的好处便利说清讲透，积极引导返乡人员在家门口就业，为家乡经济建设多作贡献。同时正确引导各企业采取积极措施，明确工资收入等待遇，兑现用工承诺，用待遇留住人，用情感温暖人，切实做到招得来、用得好、留得住。区镇各级人社部门也围绕企业需求，制定帮扶个案，出台优惠政策，责任具体到人，千方百计搭建桥梁，维护好企业员工的权益保障。2013年开始的“走出去”、“请进来”的方式，组织企业赴劳动力资源丰富的结对帮扶省份陕西地区招聘员工等措施，为我区企业从该地区招工揽才累计已超过1万人。

能不能解决企业节后用工紧缺问题，直接关系到全区经济能否顺利实现“开门红”。区人社局就业部门把做好为企业用工服务工作与我区“两个加快创新提升”有机结合起来，在充分发挥政府主导作用的同时，充分借助市场力量，努力引导企业发挥自身作用，根据市场行情结合民营机构的力量，多管齐下，多方发力，让更多的能人匠士选择在金坛就业创业。

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