为优化园区营商环境，切实帮助开发区企业解决人才、用工难题，近日，开发区科技经贸局对园区135家企业开展了用工需求走访调研。结果显示，有81家企业（占比60%）用工存在较大缺口，待招岗位多达5120人次。对此，开发区科技经贸局迅速反应、探索路径，抓住一切可利用资源，多措并举帮助企业招才引工，确保园区企业平稳健康发展。

一是利用新媒体网络平台，搭建信息桥梁。利用好“金坛人才网”、“金坛人社”微信公众号和“开发区HR联盟”微信群等现有新媒体网宣平台，积极推动企业入驻上线，及时发布详细用工职务需求、加大线上宣传推广，为“工企对接”搭建沟通桥梁。

二是对接高校院所、劳务密集地区，构筑良好合作。积极与金坛周边的常州大学、河海大学常州校区、常州交通技师学院等高等院校和中等职业学校以及陕西安康、贵州铜仁等中西部劳务输出大省的地方政府和劳动社会保障等部门对接合作，建立起长期而紧密的劳务输出关系，为企业未来的生产经营发展储备用工资源。

三是引进周边优势中介机构，强化资源整合利用。开发区深入企业了解其用工难的具体情况后，针对各企业的缺口规模、岗位职务、能力要求等进行梳理分类，积极与常州境内5家具有比较优势的劳务派遣和中介机构进行信息共享、人力对接，并将园区内有用工需求的企业人力主管组织起来，建立微信群，针对企业个性化需求，实时响应，实现一对一服务。

四是开展专场招聘会，引进来与走出去相结合。今年以来，开发区已在常州人力资源市场举办了3起“才聚金开，智汇园区”重点企业专场招聘会，明年我们将继续认领任务，帮助企业招聘“走出去”，在金坛周边再寻一片招工热土，强化人才招引广泛性、优异性。

据悉，以上举措已经帮助开发区67家企业解决了近800个岗位需求。下一步，开发区将继续完善健全“定点定期服务企业制度”，指定专人、分派任务，面对企业所关心的人才、用工等问题，跟踪了解，为每一家企业提供全方位、全过程服务，精准施策、精确发力，高效推动企业蓬勃发展。

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