为规范金坛辖区内企业劳动用工管理，保障职工和企业的合法权益，金坛区人社局委托第三方评估机构,在11月份对辖区内部分企业试点开展劳动关系诊断评估。劳动关系诊断评估的方法主要通过查阅企业劳动合同书、员工手册、劳动规章制度等资料、与企业管理层和职工代表座谈及开展员工满意度调查问卷等方式对企业具体用工情况进行全面系统的诊断，针对企业目前存在的问题形成书面诊断报告，并提出相关整改建议。

劳动关系诊断评估的特点是人社局聘请第三方为企业提供的免费的劳动关系诊断服务，从第三方的角度来验证企业现有的人力资源管理团队的工作成果，找出企业在日常管理中存在的不足与风险点，为企业提供有针对性的建议，帮助企业降低用工风险，从而进一步助力企业发展。企业在开展劳动关系诊断评估后，对发现的问题能够及时纠正达到规避风险的目的，这就是开展此项工作最大的意义。

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