为深入实施城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”三年行动，进一步加强我区城管协管员队伍建设，近日，区城管行政执法大队对2017年10月份建立的城管协管员A、B库管理制度进行了修改完善。

修改后，原来的A、B库六档调整为五档，分别为一级巡查员、二级巡查员、三级巡查员、四级巡查员和五级巡查员，真正形成了协管员薪酬与工作岗位、工作能力、工作绩效、工作年限以及学历资质相挂钩的动态调整机制。目前，经过理论考试、中队鉴定和大队评定，大队对82名协管员重新进行了分库定档，并完成了张榜公示。下一步，大队将把协管员初步分库定档情况提交局党委讨论，确定后再正式行文公布，协管员将根据所定级别享受相应的薪酬。

我区城管协管员的岗位等级评定每年一次，旨在通过健全协管员分库管理制度，有效激励协管员的工作责任心和主动性，达到鼓励先进、鞭策后进的目的，充分发挥城管协管员在城市管理中的作用，助推我区城市管理向精细化转型。

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