为深化干部人事制度改革，推进干部考核工作科学化、民主化、制度化，健全公务员考核评价机制，区政务办根据《金坛市市镇机关公务员平时绩效考核暂行办法》（坛人社发【2014】117号）文件要求，对政务办公务员和参照公务员法管理的工作人员进行平时绩效考评。

政务办对涉及的16个部门72名公务员及参照公务员法管理的人员按照年中百分制评估的办法，根据公务员平时“绩”和“勤”的表现，按“好、较好、合格、较差”进行投票选举，并结合个人平时履行岗位职责、完成工作目标任务、遵守日常行为规范等方面进行综合评定，评选出14名好、14名较好的工作人员。

政务办还将平时绩效考核评估结果与奖励挂钩，作为确定2018年度考核等次的重要依据。年度考核确定为“优秀”等次人员，平时绩效考核评估一般应为“较好”及以上；平时绩效考核评估为“较差”的人员，年度考核一般不得确定为“优秀”。（督查监管科）

扫一扫在手机打开当前页