为充分发挥人力资源市场的配置功能，全力促进金坛籍离校未就业高校毕业生和其他各类求职人员顺利就业，7月15日上午，由区人社局、共青团区委联合主办的一年一度的高校毕业生夏季供需洽谈暨就业见习岗位对接会在区人力资源市场成功举办，吸引了不少的企业和求职者前来招聘求职。

虽然暑热不减，但是炎热的夏天依然挡不住火热的求职心。不少企业和求职者早早来到人力资源市场。现场同方威视、众泰汽车、东方日升等近120家用人单位摆摊设点，迎接各类求职者。参会单位覆盖面较广，既有传统制造业，也有新材料、新能源、光伏产业等我区知名企业，还有教育培训、商贸流通、餐饮住宿等服务业。提供3200余个各类人才需求。其中三分之一的就业岗位是为高校毕业生准备的。至招聘会结束共计1011人进场求职，现场达成就业意向的就有513人。

现场的不少企业招聘岗位对求职者的门槛并不高，有的企业还一口气提供了数十个各类人才需求。常州瑞华电力电子器件有限公司就提供了8名电力电子、半导体研发人员，其他质量管理类、设备管理类、生产管理类等人才需求达四十余人。

一些企业在招聘技术等岗位时，对工作经验有1-3年不等的要求。有工作经验的人上手快，对于工作业务流程更为熟悉，岗位认知也很充分，还可以减轻公司的培训费用。一些企业此前在校园招聘中已招聘了不少应届毕业生，这次招聘的技术岗位因有到现场处理等要求，招聘的人员需要有一定的工作经验。一家公司的招聘负责人则表示，因为公司不大且业务繁忙，没有时间和精力培育新手，因此技术岗位都需要有一定的工作经验，“销售岗位则没有工作经验的要求，应届生都可以尝试一下。”

七八月份是大量金坛籍高校毕业生返乡高峰期，企业希望抓住机会，从中吸纳适岗人员。随着目前生产制造业等人才需求的增加，毕业生只要找准定位，很快上岗并不难。在此，人力资源市场建议，毕业生在没有工作经验首次就业时，应适当降低薪资等期望值，先就业再择业。多到生产一线岗位中去实践积累经验。同时，利用线上线下各种渠道获取就业信息，增加就业成功率。

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