近日，人社局培训科在金坛区技工学校举办江苏鑫隆复合工程材料有限公司、常州金坛鑫隆防水塑胶制品有限公司、常州天具星工具有限公司、江苏顺丰铝业有限公司、常州唐龙电子有限公司和常州市金坛区技工学校企业新型学徒制结对仪式。这是在去年第一次成功推行企业新型学徒制培养试点工作的基础上，我区第二次组织类似的工作。

根据国家人社部“关于支持企业以新招录用青年劳动者和新转岗人员为重点开展新型学徒制培训”和省人社厅“关于实施以招工即招生，入企即入校，企校双师共同培养”为主要内容的企业新型学徒制试点的要求，我局人社局培训科室今年在以上企业和区技工学校开展新型学徒培养试点。

开展此次企业新型学徒培养，一是有利于发挥企业培训的主体作用，二是有利于发挥学校优质培训资源，三是有利于提高劳动者职业技能和就业稳定性，四是一条拓宽办学视野，提升社会影响力的有效途径。这次培训试点的企业无论从规模和社会效应上都属我区企业的姣姣者，确定的钳工、电工、车工三个工种都属于我市紧缺工种，又是省职业技能鉴定工种。希望企业和学校能珍惜和把握这次机会，发扬双方坚持和倡导的“传承创新，兼收并蓄”的教育理念，整合双方的优质资源，更加紧密地深度开展校企合作，提高培养质量，为我区全面推行企业新型学徒制培养工作先行摸索出一套可行的方案。区人社局将一如既往地关心支持学校和企业的发展，积极为企业新型学徒制培养提供有利的条件和保障。

综合去年一年来的培训实践，我们觉得企业新型学徒制是创新技能人才培养的有效模式。按照上级要求，我们计划每年举行一期新型学徒制的培养工作，每期人数约100人左右。在培训过程中，人社局的培训科作为主管部门，要确实负起监督作用来，具体讲应做到三个确保，一是确保内容落实，二是确保质量到位，三是确保台账完整。

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