我区退休人员社会化管理服务工作从2003年底起步，至2007年基本达到规范化要求，目前已建立起“组织健全，制度完善，内容充实、服务到位”的社会化管理服务体系。社保中心在广大退休人员的支持和配合下，开展了形式多样、内容丰富的社会化管理服务活动，保障了企业退休人员“六个老有”。

一是夯实服务基础，建立健全服务平台。2003年金坛区成立“企业退休人员社会化管理服务中心”， 村（社区）配备了劳动保障工作协理员，建立了区、镇（街道）、村（社区）三级服务网络，全面实现了退休人员社会化管理工作“横向到边，纵向到底”的管理服务机制。各基层平台建成功能齐全的活动场所，河滨社区为评为“江苏省企业退休人员社会化管理服务示范点”、华城社区为评为“常州市企业退休人员社会化管理服务示范点”。

二是按时足额发放养老金，保障退休人员老有所养。每月按时足额发放养老金，保证“不漏一人、不差一分、不拖一天”，每年的调资工作早做准备，确保在收文一周之内全部发放到位。

三是做好康复服务，实现老有所医。我区从2008年开始连续11年为企业退休人员开展免费健康体检，酌情对部分行动不便的老人上门体检，体检结束后建立健康档案并组织医学专家在市民广场举办咨询活动，让退休人员享受有始有终的“一条龙”体检服务。

四是创新文体活动，引导老有所乐老有所为。我区退管服务开展以来，陆续组织开展了“社会保险·情系万家”书画展、“庆祝中华人民共和国成立60周年参观金坛发展新面貌”一日游、省市退休劳模对接会、征文比赛、乒乓球比赛、钓鱼比赛、健身操展演、大型文艺晚会等多项活动，为广大老同志参与社会活动、展示良好风采搭建了平台，引导了尊老、敬老、爱老的社会风尚。

五是积极走访慰问，确保退休人员老有所依。每年“敬老月”，在普遍走访的同时，重点慰问高龄、孤寡、重病、伤残等企业退休人员，关心他们的生活，听取他们的需求，帮助解决困难，将关怀与温暖传递到了广大企业退休人员身边。

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