2018年，区人社部门突出服务“两个加快”，提前谋划，共排定五项重点人才工作安排，为企业提供人才支撑和智力保障。

1.做好省、市两级人才计划申报。配合组织部人才科，做好与区、镇招商部门对接，及时了解人才项目的落地情况，为“龙城英才计划”第十批人才项目申报做好储备；尽早启动省“双创计划”申报工作，把好申报硬性条件的审核及附件证明材料的查漏补缺，提高申报入选成功率，力争为企业争取更多的政策和资金支持。

2.开展“金沙乐业工程”系列活动。举办“金沙乐业工程－精英人才金坛行”、“金沙乐业工程－百家企业校园行”、“金沙乐业工程－名校学子金坛行”、“金沙乐业工程－金坛学子家乡行”四场大型人才引进对接活动，进一步夯实企业与一流高校合作基础，吸引更多名校学子来坛就业，尤其要集聚更多企业中高端人才，提升金坛企业人才层次，满足科技型企业对高层次人才的需求。

3.组织设站企业赴高校对接博士招录活动。充分发挥我区5家国家级工作站和3家省级创新基地的引才、聚才平台作用，与江苏大学、苏州大学等高校博管办开展博士后联合培养、高层次紧缺人才引进等活动，利用博士的后方资源为校企产学研合作、科技成果转化搭建平台。

4.开发高层次人才（领军人才）管理服务系统。配合区人才办，采用政府公开招标，开发建设企业高层次人才(领军人才)管理服务系统，实现高层次人才（领军人才）信息化、科学化、规范化管理，使人才资助申请、审核、发放等业务网上经办，既方便企业申报，同时也可以进行统计、分析，为完善人才政策提供依据。

5.联合开展紧缺技能培训。聘请常州市企业首席技师、区优秀高技能人才和区职高学校骨干讲师，依托金旺和金昇等知名企业的培训资源，针对我区企业较为集中紧缺的焊工、服装制作、装配钳工、维修电工、模具设计、数控车工等工种进行技能培训。

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