区人社局深入学习贯彻党的十九大精神，推陈出新，不断推进法治人社建设，强化普法工作责任，提高依法行政能力水平，采取多项举措全面推进“谁执法谁普法”责任制工作。

一是传统手段与现代手段相结合。在采取发放宣传手册、宣传图片，张贴宣传标语等传统宣传方式的基础上，开通微信公众号，借助网络媒体、广播电视、电子显示屏等媒介的方式，扩大宣传力度和宣传范围。

二是巡回宣传与阵地建设相结合。选择有代表性的乡镇、代表性的企业进行了走访宣传。通过集中座谈的形式，面对面倾听企业诉求，对企业的劳动合同订立的规范性、规章制度制定程序的合法性进行了解，并及时指出其中存在的问题并提出改进建议。开展了一系列的大型法制宣传活动，分发宣传资料，展示宣传展板，将《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等与市民工作生活密切相关的法律法规编印成《两法两条例普法手册》成册免费发放。

三是普法工作与提高群众满意度工作相结合。人社局与总工会、司法局等多家单位前往建筑工地，为农民工们送去法律知识和生活用品，受到建筑工人的一致好评。活动中，不仅为农民工们宣讲法律知识，耐心解答法律咨询，而且还为农民工们准备了日常生活必需品，让远离家乡的他们感受到浓浓的关爱。

四是法治宣传与惩戒机制相结合。对重大劳动保障违法行为实行社会公布是2017年起实施的一项全新工作。通过制定实施细则办法、实行部门征询、事前发放告知函、集体商讨审查把关等环节，对全区重大劳动保障违法行为按季度进行了4次社会公布，涉案企业18家。完善行政执法和刑事司法衔接机制，对恶意欠薪案件明确案件移送标准和程序，建设信息共享、案情通报、案件移送机制。

五是法治宣传与调解化解纠纷相结合。对4家欠薪困难企业开展劳动监察行政处理引入劳动仲裁、人民法院司法调解确认，共计通过仲裁调解确认41名职工涉及拖欠工资73.3172万元，通过法院调解确认1名职工拖欠工资3.0741万元。

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