2017年我局组织工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣区第十三次党代会精神，树立和贯彻五大发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，服务“两个加快”，聚焦国家现代农业示范区建设，统筹推进领导班子、干部队伍和人才队伍建设，切实履行农林工作职责，为农林事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　一、统一思想，推进“两学一做”常态化

　　1、巩固提升“两学一做”成效。持续深入推进“两学一做”学习教育，及时总结学习教育中典型经验，形成一批系统完备、务实管用的制度规定。深入开展“找标杆自加压力，学先进创先争优”和科技人员抱团服务实践活动，推动全局上下解放思想、拓宽视野、比学赶超。创新学习方法，将学习教育与信息技术有机融合，大力推广“互联网+党建”，不断丰富学习教育的内容和载体，增强学习教育效果。

　　2、坚持由上至下抓常抓细。强化党委理论中心组学习的组织推动，组织党员领导干部参加所在支部组织生活，通过上讲台、下基层、到支部，促进领导干部在学习教育中做好示范、当好表率。突出“支部抓、抓支部”，注重抓常抓细，加强对党支部的常态督导，健全“三会一课”、民主评议党员、党组织“统一活动日”等制度，进一步严格党员发展和党费收缴，巩固提升基层党建7 项重点任务工作成果。

　　二、从严管理，深化干部队伍建设制度化

　　1、强化干部日常监督管理。认真落实《准则》精神，完善领导班子决策规则和程序。全面推进政务和党务公开，严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律，严格执行事前审批制度，严格控制标准审批。积极引导干部尊崇党章党规党纪，突出抓好重要时节、重点工作时的政治纪律和政治规矩。用好金坛农林信息网“三化九责两落实”专栏，突出任务分解、监督检查和考核评价，全面落实党风廉政建设责任制，自觉接受社会监督。

　　2、推动干部能力素质提升。有序推进重点部门、关键岗位中层干部轮岗交流，培养一专多能的复合型干部，努力形成系统完备、科学规范、有效管用的选人用人机制。深入开展谈心谈话活动，定期对干部尤其是新任命的中层干部进行谈心交流，加强和改进年轻干部工作，加快培养一批青年技术骨干和项目管理行家里手。继续开展“党员先锋号—便民直通车”活动，推动机关干部深入基层、走进农家，在为农服务解难题、办实事中锻炼成长。

　　三、强化基础，确保党组织建设标准化

　　1、提升基层组织建设水平。完善党建规范。完善基层党支部负责人“责任清单”，明确党建职责要求和工作规范。强化党建力量。实行党务干部、行政干部双向流动机制，配好、配足基层专职党务工作者，推动党务干部由“单一型”向“复合型”、经验型”向“创新型”、“粗通型”向“专家型”转变。强化党建工作考核。与农林业务工作目标同定、任务同下、工作同步、考评齐抓，表彰先进、问责慵懒。

　　2、改进教育管理服务模式。一是拓宽渠道勇创新。充分利用手机、互联网等大众传媒开展党员教育培训，深入开展领导开讲、党员开讲、群众开讲“三讲”活动。二是典型引路作表率。在坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的同时，积极依托“空中课堂”、“网络课堂”推进道德讲堂建设，以德育人、以文化人。三是发展党员重质量。选派入党积极分子到生产基地、重大项目，开展入党积极分子“义工积分”，保证新党员质量。

　　四、注重培养，促进人才工作规范化

　　1、搭建服务平台提高创新能力。制定《2017年农林局人才工作实施方案》，积极创建农业技术人员相互之间的交流平台，通过现场观摩学习等方式不断完善人才联谊，促进农业专技人员与农村技术人才之间的共同研讨和交流，在交流中接受新知识、新技术、新理念，提高农业人才的创新能力，并就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，通过不同生产种类人才之间的交流，达到融洽感情，互通信息，共同提高的目的。

　　2、加强农村实用人才队伍建设。做好新型职业农民培育工作，采取现场培训与远程培训相结合、入户指导与集中办班相结合、传统培训方法与现代培训方法相结合的方式，广泛开展培训，打造一支青年农林知识宣讲团队，努力提高广大科技人员和从业人员的科技素质。开展现有农村实用人才摸排工作，建立人才信息库。结合农村实用人才认定工作，加快农村实用人才库建设，整合各类资源，确保全区新型职业农民占比提高3个百分点。

　　中共常州市金坛区农林局委员会

　　            2017年3月 15日