为贯彻落实《金坛区妇女发展规划（2016-2020年）》和《金坛区儿童发展规划（2016-2020年）》，夯实妇女儿童工作基础，结合我区水利行业实际，特制定如下实施意见：

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，积极践行五大发展理念，坚定不移地走中国特色社会主义妇女发展道路，以促进妇女儿童优先发展为主题，以培养和造就水利现代化建设人才为目标，以提高妇女儿童身心素质为重点，推动金坛区水利局妇女儿童事业全面发展。

　　二、目标任务

　　到2020年，我局妇女儿童发展的目标是：切实保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利；提高女职工参政议政能力和水平，推进女职工参与决策与管理；提升女职工整体素质和健康水平；实现女职工事业与经济社会协调发展。切实保障儿童生存、发展、受保护，以及儿童享有文化教育、医疗保健、法律保障、生活娱乐等权利，增强儿童创新能力和科技素质，提高儿童健康水平和生命质量，促进儿童全面发展。

　　三、具体措施

　　1.提高妇女地位和社会保障水平。在制定出台相关法规和公共政策时，引入社会性别视角，关注女性特殊权益和需求，保障妇女平等参与经济发展、平等享有劳动权利。在“十三五”期间录用女性职工占总录用职工比例达45%以上；确保全系统女职工养老、失业、医疗、生育保险率达100%。

　　2.保障妇女平等就业权利。贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在招聘录用人员、专业技术职称评定、大中专毕业生就业时，杜绝非岗位特定需要的性别限制，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定限制妇女结婚、生育的内容。全面落实男女同工同酬，建立科学、合理的工资收入分配制度，切实保障妇女享有平等的劳动就业与收入分配权利。

　　3.提高妇女参与国家和社会事务管理能力。重视培养后备女干部，适时推荐女干部参加有关培训，关注水利专业技术应用领域妇女人才的成长，提高女性专业技术人员的比例。鼓励女职工积极参与单位民主选举，有一定数量的中层女干部。

　　4.提高妇女科学文化素养和竞争能力。提高妇女的整体素质，完善终身教育体系和网络，对女职工的专业技术职称等级晋升实施倾斜。

　　5.加强妇女问题的研究，为政府公共决策、促进妇女发展提供理论依据和指导。

　　6.加强对出生缺陷预防和筛查诊治工作重要性的宣传，新生儿疾病筛查率达100%，提高出生人口素质。

　　7.开展儿童心理卫生健康教育。普及优生优育、儿童均衡营养等妇幼保健知识；适龄学生接受青春期教育率达100%。

　　8.加强儿童性别平等教育。加强现代生育观念的宣传教育，广泛深入开展“关爱妇女”行动。

　　9.加快推进水生态文明城市试点建设。按照《金坛区水生态文明城市建设方案》所确定的目标任务，结合工程实际，以新孟河延伸拓浚（金坛段）工程、河道河塘区域整治工程、丹金溧漕河护坝地整治、重点企业清洁化改造工程等方面工程项目，进一步加快“水安全、水环境、水生态、水文化、水管理”五大体系项目工程的建设，为全区妇女儿童创建良好的生活环境。

　　9.抓好特殊群体儿童教育。认真做好爱心助学工作，确保帮扶对象能顺利完成学业；“十三五”期间加大对贫困儿童和残疾儿童的捐资助学力度。

　　四、实施项目和重点任务

　　（一）组织宣传金坛区妇女儿童发展规划（2016-2020）。

　　（二）深入开展书香家庭、巾帼文明岗、节水型家庭等系列创建活动。

　　（三）组织学习有关妇女儿童法律法规等政策性文件。

　　（四）协助有关部门做好水环境综合整治工作，确保全区妇女儿童饮用水的环境安全。

　　（五）组织实施女职工体检、生育保险、落实女职工生养护理费及幼儿管理费的经费补助。

　　五、工作要求

　　（一）局妇委会组织实施《“十三五”妇女儿童发展规划》。机关各科室、下属各单位、基层各站所结合各自职责范围，认真配合，积极支持妇女儿童工作。

　　（二）建立健全规划实施的工作机制。要加强信息收集、整理、反馈和交流，对规划实施过程中的突出问题、重点目标加以调适、补充，对有关实施项目的目标、策略、措施进行研究修订。

　　（三）建立定期汇报制度。妇委会每年要及时向局党委、局行政、区妇儿委办公室汇报年度工作情况。

　　常州市金坛区水利局

　　2017年9月26日