随着7月底我区广大企业退休人员高高兴兴的从各银行网点领取到补发的调资额，也即宣告了我区2017年企业退休人员基本养老金调整工作顺利结束，这也是我区企业退休人员基本养老金自2005年以来的第13连调。调整后，平均养老金水平从2004年人均734元,增加到2017年的人均1814元,增长两倍多,惠及我区46592名企业退休人员。

2017年我区企业退休人员基本养老金调整办法总体框架不变仍由定额调整、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，定额调整部分退休人员每人每月增加38元，全区符合条件的企业退休人员都按这一标准增加，体现公平。本次调整最大变化是实行缴费年限分档挂钩这也体现了长缴多得的原则。改革与本人缴费年限挂钩政策，从以前全部缴费年限统一标准，改为与缴费年限分段挂钩，即15年及以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.7元；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；25年以上的部分，缴费年限每满1年，每月增加3.9元，按照这一办法，缴费年限越长、25年以上部分越多的退休人员，这一部分增加的数额就越多，真正体现鼓励长缴多得政策导向。与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的2%挂钩，这也主要体现了多缴多得。此外在定额调整和挂钩调整的基础上，再对70周岁以上的高龄人员适当倾斜照顾。对2016年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元和45元；2016年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。这也体现了政府对高龄退休人员的关怀。

总体上看，我区调整养老金工作呈现出四个特点：一是按照上级文件精神长期坚持“养老金调整水平与我区经济社会地位相适应”的原则。从我区经济社会发展的实际情况出发，通盘考虑物价上涨、工资增长等多种因素，根据上级调资政策精神，保持我区养老金水平持续合理增长。二是坚持了养老金调整兼顾效率和公平、更加注重公平的原则。体现权利义务的一致性，长缴多得、多缴多得；同时，又要保证退休人员公平地分享经济社会发展成果，既能够保障低收入群体养老金水平的较快提升，又能避免不同养老金水平人员待遇差距拉得过大。三是着力解决待遇水平中的结构性矛盾。在普遍调整的同时，坚持从实际出发，对部分群体特别是高龄人员适当倾斜照顾，逐步缓解退休人员养老金结构中存在的矛盾。四是注意保持政策的连续性和稳定性。保持“普遍调整与适当倾斜相结合”的基本调整办法不变，确保待遇水平平稳增长和合理衔接。今年虽然改为与缴费年限分段挂钩调整，但总体结构没有变，本质上仍保持了政策的一致性。

这些年来我区除了为企业退休人员基本养老金13连调外，在确保企业退休人员退休金按时足额发放和企业退休人员社会化管理服务方面也做了很多积极有益的探索和努力。

为贯彻中央、国务院提出的“两个确保”精神，我区劳动保险工作的重心就是围绕加快完善建立社会保障体系，适应产业结构调整和国有企业改革的迫切需要，确保企业离退休人员养老金按时足额发放。我区从1999年7月1日起率先在常州地区对全区所有企业退休人员养老金及供养人员费用委托银行进行社会化发放。从2016年10月起我区又率先在常州地区甚至省内对全区企业退休人员（除部分80周岁以上高龄人员）养老金实行社保卡发放。

积极推进企业退休人员社会化管理服务工作，既是深化养老保险制度改革的主要内容，又是建立独立于企事业单位之外的社会保险体系的关键举措。经过各级努力，作为全省企业退休人员社会化管理的试点城市之一，我区的社会化管理服务工作初见成效。一是筹建并于1997年5月开放“老工人活动中心”，丰富离退休人员的生活；二是2001年起，为持续巩固确保成果，规范社会化发放工作，进一步采取有效措施，进行服务和管理，我区开展了离退休人员、供养直系亲属领取待遇资格认证工作。这项工作的开展为我区企业离退休人员养老金按时足额发放和养老基金的安全提供了保证。三是2003年我区颁布了《金坛市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（坛委办发[2003]83号），并成立了金坛市退休人员社会化管理服务中心，承担退休人员社会化管理服务的组织和相关业务工作。截至2017年底，全市所有企业退休人员纳入社区管理，社会化管理率达100%，一个组织网络健全，规章制度完善，服务流程规范，运行顺畅的管理体系已全面形成。四是组织开展了丰富多彩的各类活动，努力使广大退休人员在做到老有所养，老有所医的基础上做到老有所为和老有所乐。开展退管工作以来连续参加了省市书画作品展，举办了两场广场文艺晚会，参观金坛发展新面貌一日游，免费健康体检，卫生保健知识讲座，百岁老人慰问等活动。开展了钓鱼、乒乓球、扑克牌比赛等文体活动。

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