为深化干部人事制度改革和党风廉政建设，建立和完善激励约束机制，根据上级部门关于重点岗位人员定期交流轮岗制度的规定，结合医院实际情况，金坛区中医医院近期对部分重点岗位人员进行了轮岗交流。

　　本次轮岗交流涉及设备、总务的采购和库房，医务科、急诊科、检验科等重点岗位人员，坚持量才适用、效能优先、择优上岗和个人服从组织的原则。通过轮岗交流，一是锻炼职工，培养职工一专多能，为有才干、有潜力的职工提供更大的发展空间；二是激发干部职工的工作热情，转变工作思路，提高竞争意识，应对新的挑战；三是加强医院廉政建设，使医院的监督机制得以有效发挥，是廉政长效机制建设中的重要环节。

　　今后，医院将继续推进重点岗位人员轮岗交流制度的实施，进一步焕发职工活力，推动深化医改进程，更好地为人民群众提供优质、低耗、高效的医疗服务。

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